«Звездная болезнь»: кто ней болеет и как с этим бороться

Каждый человек, не зависимо от его возраста и социального положения, старается всячески подчеркнуть свою индивидуальность и независимость.

Это стремление впервые проявляется еще в детстве, и выражается оно пусть еще в не очень четком и не очень уверенном, но твердом - «Я сам».

А уже там, далее, когда каждый шаг на пути к успеху будет сопровождаться взлетами и падениями, мы, как не крути, но все убеждаемся в глубине души в своей собственной неповторимости и в том, что мы достойны всего только самого лучшего.

В этом нет ничего такого плохого, ну или же  предосудительного, так как именно стремление к большему – это и есть тот самый основной двигатель всех гениальных и грандиозных человеческих свершений.

Вот только, мало кто помнит о том, что та грань, которая существует между осознанием своей собственной индивидуальности и между превознесением себя над всеми другими, слишком уж хрупка и тонка.

Если не заметить и пересечь ее, что это все сулит очень многими неприятностями.

От чего-то принято считать, что эту грань чаще всего переступают именно так называемые люди искусства. Для них такое поведение получило даже свое собственное название, именуемое «звездной болезнью».

Но все дело в том, что публичный человек получает намного больше внимания, чем все остальные, а это уже само по себе подразумевает, что все его поступки тут же оказываются на виду у окружающих.

Если капнуть глубже, становиться понятно, что словить вот эту вот самую «звездную болезнь» может абсолютно каждый человек, причем независимо от того, на должности дворника он трудиться или же он кумир миллионов.

Сейчас психологи уже практически сходятся во мнение, что склонность к зазнайству, то есть к превознесению себя над другими, никоим образом не зависит от социального статуса человека. Она обусловлена только лишь одними психологическими особенностями личности, среди которых самыми ярко выраженными являются завышенная самооценка и амбициозность.

И вот, когда эта «болезнь» проникает в офис, то есть когда один из сотрудников от чего-то начинает считать, что только он один единственный такой неповторимый, что он лучше всех, профессиональнее и талантливее, то тут уже проблемы начинаются во всем коллективе. То, что коллега зазнался и всячески демонстрирует свое высокомерие по отношению к остальным, уже совсем скоро порождает негативное к нему отношение со стороны некогда дружного и сплоченного коллектива.

Эта атмосфера перерастает в более напряженную каждый день, так как сказывается она на всех, ну а потом уже выливается в какие-то мелкие конфликты и ссоры.

В совокупности с тем фактом, что «звезда» постоянно требует особого к себе отношения, которое проявляется в повышенном внимание к своей собственной персоне, требует более высокой заработной платы и каких-то просто невероятных условий труда – это также ни на каплю не добавляет доброжелательности и тут же начинается постоянная борьба за лидерство.

Проблема вся в том, что зазнавшегося человека излечить не так то уж и просто, как того хотелось бы, так как это требует особых усилий и со стороны руководства, и со стороны коллектива. Но даже и этого мало, ведь психологи уварены, что без участия самой «звезды» и без ее желания исправить ситуация вся затея в корне являться проигрышной.

Так вот, если Вы горите желанием изменить сложившуюся ситуацию, то в таком случае, в первую очередь, Вам надо было бы выяснить, какие именно причины привели к возникновению данной проблемы, то есть что послужило толчком к тому, чтобы человек начал противопоставлять себя всем остальным. В том случае, если он свои знания вдруг считает более глубокими, чем у всех остальных, то его надо направлять на участие в тех проектах, где их будет заведомо недостаточно.

Кроме того, не менее полезно было бы «звезде» также предоставить возможность работать с теми коллегами, уровень знаний которых либо же превышает его уровень, либо же равен ему. Таким образом, Вы создаете для зазнавшегося работника эффект регулярно включающегося холодного, нет, даже ледяного душа, что в свою очередь очень быстро снимает с него спесь и опускает в ряды отличных и ответственных сотрудников.