Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 640-29-97  Контакты

Укажите ваш регион

Вход и регистрация
Построение карьеры

5 причин, почему лучшие сотрудники покидают компанию

naim.ru logo

Практически каждому руководителю доводилось терять своих лучших работников. Одни начальники склонны винить обстоятельства, другие даже не задумываются о причинах ухода ценных кадров. А ведь потеря хорошей трудовой единицы, может нанести вред всей организации. В этой статье мы разберем пять основных причин увольнения ценных профессионалов.

Чрезмерная нагрузка может стать причиной увольнения даже для сторожил компании. А если потенциал работника ощутим, многие руководители стараются получить по максимуму, забывая, что человеку свойственно эмоциональное выгорание. При этом при сильной загруженности КПД падает, и в итоге работник не сможет приносить пользу компании.

Отсутствие признания вторая по популярности причина увольнения ценных кадров. Руководитель всегда должен помнить, что похвала полезна для любого человека. А уж тем более, когда работник трудиться упорно для развития компании. При этом нематериальное признание, похвала или официальная благодарность, является наиболее ценным вознаграждением, чем выплаченный бонус к зарплате.

Отсутствие контакта с руководителем. Грамотный руководитель может наладить отношения с каждым починенным, прислушиваясь к его потребностям и интересам. Работники чувствуют, когда о они заботятся, или напротив, когда они безразличны.

Отсутствие карьерного и личного роста- один из наиболее популярных ответов в ходе собеседования. На вопрос : «почему вы покинули предыдущую компанию». Стоит ли тут объяснять? хороший руководитель может разглядеть потенциал и таланты своих подчинённых.  Направляя их и поощряя их развитие. Ведь в конечном итоге если этого не произойдет работнику станет скучно и пути самореализации о будет искать уже в другой компании.

«Обещанного три года ждут. На четвертый забывают » Многие работники сталкивались с ситуацией, когда руководитель не сдержал своих обещаний.  Это и долгожданное повышение в должности, в зарплате или расширение круга обязанностей, или вопросы, связанные с условиями труда. Нарушая данные обещания, руководитель показывает свою ненадежность и такому человеку в конченом итоге перестают верить. И работники покидают компанию.

 

В заключении. Для успеха компании важен каждый сотрудник.  Руководителям важно знать и понимать своих подчинённых. А работнику необходимо своевременно донести до руководства информацию  о проблеме, пока не станет поздно.  

 

naim.ru logo


Читайте также: