Важные моменты заключения трудового договора

08 ноя 2016

Заключая любой трудовой договор необходимо внимательно ознакомиться с его содержанием. Так как подписанный договор влечет за собой возникновение ряда прав и обязанностей у сторон, поэтому важно, чтобы они были понятны работнику, а также отвечали его интересам.

Согласно закону (ст.56 ТК), отношения «работник-работодатель» в обязательном порядке должны быть закреплены определенными документами — трудовым договором, согласно которому работнику необходимо выполнять свои трудовые функции и соблюдать ряд правил организации, а работодатель – выплачивать зарплату без задержек и в полном объеме.

Важные моменты заключения трудового договора

Итак, завершая процесс поиска работы, на стадии устройства на новое место важно изучить подводные камни, чтобы обезопасить себя от ошибок и недобросовестных работодателей.

Помните, что трудовой договор с вами обязаны заключить максимум в течение 3-х дней с того момента, как вы приступили к работе.

Важные моменты:

• Соответствие приказа и договора. Важные пункты договора в обязательном порядке прописываются и в приказе о приеме вас на работу. И  первичным, при возникновении спорных ситуаций всегда будет именно трудовой договор. Поэтому важно, чтобы 2 этих документа соответствовали друг другу. Любые несоответствия не имеют юридической силы.

• Испытательный срок должен обязательно быть прописан в договоре. Максимальный период составляет 3 мес. При отсутствии данного пункта сотрудника считают принятым на работу без испытательного срока и, соответственно, уволить его потом, как не прошедшего данный период, не имеют права.

• Конкретное место работы. Если оно четко работодателем не определено в договоре, то уволить работника за «прогул» будет крайне сложно – ведь рабочее место не оговорено. И при увольнении за прогул, при отсутствии данного пункта в договоре, работодателя через суд обяжут восстановить вас на работе.

• Обязанности работника должны быть прописаны четко и конкретно. Иначе работодатель просто не имеет права требовать от сотрудника выполнения определенных задач «соответственно договору».

• Предел заработной платы также должен быть прописан в договоре. И в случае занижения данного максимального предела работник может смело обращаться в суд. Обо всех изменениях в оплате труда руководство должно извещать только письменно и за пару месяцев до факта изменений.

• Содержание договора. В договоре должны присутствовать : место работы и должность список обязанностей, условия оплаты (включая премии и прочие выплаты) , вопрос соц/страхования и дата начала работы. Также могут быть прописаны и дополнительные условия: режим отдыха/работы, вопрос компенсаций за «вредную работу», особые условия (командировки и пр.).

Ну и напоследок стоит отметить, что договор подписывает только директор, а название компании, фигурирующее в бумагах, должно быть везде одинаковым. О видах трудового договора читайте в нашей статье.