Вакансии имеют свои… цифры

Оказывается, что есть заработные платы, а есть просто цифры в вакансиях…

Если спросить непосредственно у самих работников, то они уровень своей заработной платы делят следующим образом: заниженные, то есть когда работнику явно не доплачивают, при этом рассчитывая на его лояльность, и завышенные, когда к среднерыночному значению еще доплачивается некоторая сумма, к примеру, за статус и за стаж. Можно выделить еще и третью категорию – это сбалансированные, то есть такие, которые целиком и полностью соответствуют зарплате своей потенциальной замены.

Что касается как первой, так и второй категории, то зависит уровень заработка для них по большей части от внутренней репутации и от положения человека в этой компании, чем от типа самой фирмы.

А вот для озвученной нами третьей категории немаловажно значение имеет то, насколько фирма ценит талантливых работников.

Платить больше своим работникам будут те фирмы, которым не просто трудней найти, но и очень сложно удержать своих кадров, а вот от чего для них это такую трудность составляет – это уже вопрос не данной статьи…

 

Ни для кого не секрет, что на сегодняшний день очень сильно ценят программистов, причем всех специализаций. Если рассматривать долю вакансий, которая припадает на них на рынке труда, то она составляет практически 51%.

При всем этом больше всего спрос на тех программистов, которые работают в среде 1С, ну а за ними уде следуют те, кто специализируются на С++ и на Delphi. Этот ряд замыкают web-программисты.

Второе место по популярности занимают операторы ПК, так как на них приходиться чуть более семнадцати процентов всего числа вакансий.

А вот третье место между собой поделили разработчики ПО и системные администраторы: на рынке их доля составляет около десяти и около девяти процентов соответственно.

 

Очень часто работодатель от кандидата требует, чтобы тот знал как минимум английский язык, но вот на практике оказывается, что реально он нужен далеко не всем, от кого требуеться.

Большинство специалистов обслуживают уже готовые решения, а вот свободное владение английским будет важно только в том случае, если работник принимает участие в разработке каких-то новых систем, либо же когда он пришел на работу в западную фирму, где, скорее всего, абсолютно вся документация на английском.

Конечно же, если Вам повезло попасть на работу до того, как требования ужесточились, то считайте, что Вы просто везунчик и сможете получить все необходимые знания уже за счет фирмы, а не за свой, тем более, что удовольствие это стоит не дешево.

 

Согласно данным  исследований «Prime Personal», платят меньше всего сборщикам и операторам ПК.

Чуть больше могу заработать специалисты по управлению проектами…

Советуем Вам не ждать милости, а самому «брать быка за рога», то есть не ждать, пока босс соизволит повысить заработную плату или же еще на этапе собеседования мило улыбаться, а не четко и внятно отвечать на вопрос о том, какой уровень заработной платы Вы считаете достойным себя. В таком случае вероятность того, что Вы не получите совершенно ничего, значительно возрастает.