Вакантные рабочие места: доверяй, но проверяй

 

Чаще всего, это прекрасный психолог, прекрасно понимающий, что женщина, которой нужно кормить ребенка и обеспечить себя, готова уверовать в любую радужную перспективу. «Трое детей, а младшему - два года?» - интересуется такой деятель, и прибавляет: «Не вопрос. Вы нас абсолютно устраиваете, о Ваших обязанностях подробней расскажу позже (у него крайне озабоченный, деловой вид). Относительно заработка – 20 тысяч рублей на первое время Вам хватит?»

 

Другой вариант подобной схемы – частные объявления. Вот, к примеру, типичное объявление из этой серии: «Разбогатеть быстро и без значительных капиталовложений! Заработок от двух тысяч долларов в месяц! Свободный график. Контактный телефон …» Кому из нас, скажите откровенно, помешают такие суммы, да еще при свободном графике работы? Позвонив, соискатель вакансии узнает, что для успешного решения вопроса по его трудоустройству и качественного выполнения всех будущих должностных обязанностей, необходимо приобрести пакет «методических рекомендаций» за чисто символическую сумму – около 1000-1500 рублей. Отправив указанную сумму, наивный кандидат долго и безрезультатно ждет бандероли с «методическими рекомендациями». В редких случаях фирма обеспечит публикацию контактного номера соискателя привлекательной работы, который продаст таким же, как и он сам сию «гениальную идею». В худшем случае доверчивый соискатель привлекательной вакансии не получает даже долгожданных «методических рекомендаций». В итоге, как н крути, а деньги уже не возвратишь и тем более не заработаешь.

 

 

Все дело в том, что почти в каждом из рядовых граждан живет вечная надежда на чудо. Но реальность того, что такие идеальные работодатели в природе существуют, стремится практически к нулю, ведь никто не станет платить приличные деньги за красивые глаза.

 

 

Во-первых, всякий уважающий себя работодатель в своем объявлении укажет название предприятия, организации или учреждения, контактный телефон, назовет открывшуюся вакантную должность, и помимо уровня заработка, укажет требования к претендентам на трудоустройство. Во-вторых, разыскивая претендентов, настоящий работодатель не будет делать тайны из местонахождения фирмы, условий и режима работы. И, в-третьих, он никогда не примет на работу заочно, ведь прием сотрудника на работу – вовсе не личная услуга, а всего лишь производственная необходимость.

 

 

Если внимательно прочесть привлекательные объявления, можно в первую очередь обратить внимание на то, как жестко регламентировано время для телефонных звонков претендентов на работу. Объяснить подобный факт весьма просто: даже если в объявлении указано «работа в офисе», контактные телефоны чаще всего даны домашние, а вот встречу могут назначить даже в офисе. Казалось бы, что же тут такого криминального? Разумеется, ничего. За исключением того, что это, скорее всего, фирма-однодневка.

 

Итак, после предварительного телефонного общения с будущим «работодателем мечты» счастливый претендент на рабочее место может получить приглашение на собеседование. Подобная беседа – еще одна дополнительная возможность выявить мошеннические намерения, поэтому расслабляться Вам в данной ситуации не следует.

 

Изобретательности мошенников можно лишь позавидовать. К примеру, один из «представителей известной зарубежной фирмы» приглашал кандидатов на собеседование в ресторан. Причем, только тех, которые располагали мобильным телефоном. Далее события развивались по классическим законам жанра: удивленный масштабами и возможностями компании соискатель давал «боссу», которому неожиданно понадобилось перезвонить по делам, свой мобильный телефон. Развязка банальна: перед несчастным претендентом на работу, кроме нерешенной задачи относительно поиска рабочего места, появились еще две новых: где взять деньги, чтобы рассчитаться за обед в шикарном ресторане, и как теперь обходиться без мобильного телефона?

 

Еще один распространенный ход изобретательных мошенников: трудоустройство на дому, подразумевающее использование собственной оргтехники. Если у Вас ее нет – не проблема, поскольку фирма обязательно поможет приобрести весь набор необходимого оборудования (принтер, ксерокс, факс) по ощутимо сниженным ценам, работу же Вам будет доставлять курьер компании. Разумеется, что как только Вы отдаете деньги «на оргтехнику», Вам не видать ни курьера, ни обещанной техники.

 

И еще распространенных вариантов этой схемы – платное заполнение анкет для осуществления конкурентного отбора сотрудников, предоплата за будущее трудоустройство, повышение квалификации или профессиональное обучение за счет самого претендента на должность, а также приобретение необходимого для работы дома сырья и материалов.

 

 

Во-первых, всякий уважающий себя работодатель приглашает претендентов на собеседование исключительно в офис фирмы. Во-вторых, официальное трудоустройство, пускай даже и на дому, невозможно без составления трудового соглашения. Далее работодатель за собственные средства должен организовать необходимые для выполнения поставленных задач условия работы. И, в-третьих, имейте в виду – все операции по подготовке и подбору персонала должны осуществляться за счет работодателя. Если будущее трудоустройство предполагает профессиональное обучение, требуйте предварительного заключения соответствующих договоров, которые будут гарантировать Вам последующее трудоустройство. Не стремитесь по доброй воле вкладывать деньги в чужой карман.

 

 

Поручить кандидату выполнение работы, а потом остаться недовольным результатами и оставить претендента на вакантное место и без оплаты уже проделанной работы, и собственно, без самой работы – распространенный прием среди работодателей-мошенников.

 

Особенно результативно данная схема работает в торговле, где деятельность кандидата связана с полной материальной ответственностью. Отдельные «чрезмерно хитрые» работодатели самолично устраивают недавно принятому на испытательный срок сотруднику недостачу, после чего «великодушно» отпускают без заработанных денег, еще и пригрозив: «Скажи спасибо, что так выгнал, а ведь могу и в суд подать! Будешь тогда компенсировать и недостачу, и моральные убытки!» Испытательный срок, если не отнестись к нему со всей внимательностью и настойчивостью, грозит превратиться в полнейший обман.

 

Классика жанра в этой области мошенничества: редактирование, перевод и набор текстов, подготовка финансовых квартальных отчетов, как пробные тестирования профессиональных умений, знаний и привычек.

 

 

Во-первых, перед тем как приступать к работе, спросите у работодателя, будет ли с Вами заключаться трудовой договор, если нет – постарайтесь на этом настоять, в случае категорического отказа – лучше заранее проститься. К слову сказать, в трудовом договоре должны быть четко оговорены такие моменты: сроки выполнения работ, продолжительность испытательного срока, оплата труда, ответственность сторон и возможные штрафные санкции, а также социальные гарантии. И имейте в виду: трудовые договора ни при каких обстоятельствах не составляются в устной форме, не оформляются от руки, не подписываются сторонами в единственном экземпляре, не могут составляться от лица менеджера по персоналу и обязательно должны содержать реквизиты сторон.

 

Если с Вами пока еще ничего подобного, о чем я писал выше, не произошло - уже замечательно. Но будьте внимательны и постарайтесь не попасть на крючок мошенников. Будьте рассудительны и терпеливы, и тогда Вам обязательно удастся отыскать приличную работу.