За задержку или невыплату зарплаты «светит» уголовная ответственность
Ситуацию комментирует юрист Алина Быкова: «Если такая ситуация все-таки случилась, не впадайте в панику. Необходимо быть в курсе, что законодательством предусмотрены в таких случаях механизмы урегулирования данного конфликта. В первую очередь, следует встретиться с Вашим бывшим работодателем и пойти с ним на конструктивные переговоры. Вы должны твердо заявить, что собираетесь получить причитающуюся заработную плату в любом случае, даже если для этого придется обращаться в суд в случае неудовлетворения руководителем Ваших требований».
Если устные первоначальные переговоры не принесли желаемого результата, пришлите свои требования теперь уже в письменном виде. Необходимо отправить их заказным письмом с уведомлением. После этого обращайтесь к служителям Фемиды. В таких вопросах правосудие будет на Вашей стороне. Даже если Вы были трудоустроены неофициально, доказать факт Вашей трудовой деятельности смогут коллеги.
За несвоевременное оформление сотрудника предусмотрены административные штрафы в размере от тридцати до ста необлагаемых минимумов.
В случае задержки заработной платы больше чем на месяц, для руководства также предусмотрена соответствующая уголовная ответственность. Однако доказать, что работодатель действовал умышленно, будет очень трудно.
Обсуждение:
Елена
Да, сейчас задерживать зарплату незаконно. Но опять же таки, кто вам скажет о задержанной серой зарплате? И кому вы будете жаловаться?
Chernikova
При "белой" зарплате эти советы помогут, обязательно, но вот если получал деньги "в конверте" приходиться уповать только на порядочность начальника.
Елена
Не везде вся зарплата "белая". Большую часть сотрудники получают в конверте. Мне кажется, вот ее то невыплату никак не докажешь. А расписывались мы только за официальную зарплату
Марина
Если работал неофициально и до задержек получал хорошую зарплату, то трудно будет в суде отсудить именно это сумму. Скорей всего работодатель будет доказывать, что платил вам именно минимально возможную по закону оплату.
Marinka25
Написано всё грамотно, только вот мы сами вряд ли пытаемся отстаивать свои права. Выплаты задолженности постоянно ждём и ничего не меняем. Может по документам в налоговую выплаты персоналу производят два раза в месяц, как по закону, только вот на практике всё не так. Дорожишь местом - будешь молчать и ждать.
Алексей
К сожалению, из-за условий трудовых договоров в более выгодном положении находится работодатель. А соискателю выбирать не приходится.
Жанна
А как быть, если зарплата в конверте выдавалась, а по договору указан мизер? Никак! На этот риск работник шёл осознанно, когда подписывал договор. Вот и претензии все только на сумму прописанную в договоре!