Искать и надеяться - значит найти
09 май 2011
Когда Вы просматривали список
вакансий в печатных изданиях, то наверняка отметили для себя, а точнее
убедились в том, что большинство боссов предпочитают в штат набирать людей только
с опытом работы. А вот всем тем, кто не имеет никакого практического опыта
работы и профессиональных навыков, скорее всего, откажут.
Эксперты уверенны в обратном и
заявляют, что у человека, который не имеет опыта работы, гораздо больше шансов
начать свою рабочую деятельность творчески и с успехом, так как у него намного
больше мотивация, ему гораздо интереснее, да к тому же он не отягощен стандартными
подходами к решению возникающих производственных задач.
На сегодняшний день нередко компании
отдают предпочтение именно молодым специалистам, которые сразу же после
окончания ВУЗа решили, что им надо работать в другой сфере и по другой
специальности.
Такие работодатели приняли на
вооружение практику обучения и взращивания собственных сотрудников под какие-то
свои конкретные цели.
Немного по-другому дела обстоят с
теми претендентами, которые уже имеют опыт работы или же находятся в том
возрасте, когда уже очень сложно перестроиться на что-то другое, сложно переучиться.
А можно ли поменять профессию в таком случае?
Проведя опрос, удалось выяснить,
что профессиональный опыт может расцениваться по-разному: для одних он имеет
принципиальное значение, к примеру, когда фирма хотела бы нанять на работу высококлассного
токаря, а вот в других на это даже внимания не обращают, так как новому
сотруднику все равно предложат переобучиться.
Из этого следует вывод, что
исключать из сферы внимания те объявления, в которых требуются специалисты с
опытом работы, также не стоит. Также немаловажное значение имеет и то,
насколько претендент уверен в своих силах.
Если человек показывает,
насколько сильно он желает работать, осваивать и оттачивать тонкости своего профессионального
мастерства, то работодатели, скорее всего, пойдут ему навстречу.
Соискателя оценивают на любом
собеседовании так же и по его личностным качествам, так что чуть ли не самое главное
– это уметь показать собеседнику заинтересованность в работе и проявить каплю настойчивости.
Не секрет, что частенько
работодатели признаются в том, что разочаровываются работой профессионалов, подобранных
и нанятых усилиями квалифицированных рекрутеров или менеджеров по подбору
персонала, причем выбор делался в точности и в полном соответствии с перечнем
требований от самой компании.
Все дело в том, что подбор кадров
- это очень непросто, так как наличие идеального резюме, сотни рекомендательных
писем с положительными отзывами, внушительного опыта работы и т.д. не всегда
является гарантией, что работник сможет прижиться в штате фирмы и стать своим.
И напоследок еще одно очень
важное наблюдение: сейчас большинство соискателей предпочитают пассивный поиск
работы, то есть просто размещают свои резюме и ждут, пока им позвонят и
предположат прийти на собеседование.
И это очень плохо, так как соискателю
просто вредно пренебрежительно относиться к активным поискам. Наоборот, он
обязан прозванивать по объявлениям, проситься на собеседования и разговаривать
с потенциальными работодателями…
Обсуждение:
Маргарита
Есть сейчас такая тенденция, осовенно в молодых кампаниях, чтобы хотя бы 20-40 процентов штата были молодые сотрудники.
Дмитрий
Не даром в советские времена прходящему на работу "забудь чему учили в институте и будем учится заново". Не один ВУЗ не может дать полный обьём знаний, нужный в данном производстве.
Ирина
Если пассивно ждать звонка, то тобой заинтересуются, возможно, только работодатели, готовые предложить худшие условия.