Поиск работы

Как ваши социальные сети могут помещать вашему трудоустройству

naim.ru logo

Интернет помнит всё. Не стоит думать, что ваши странички в социальных сетях ваше личное пространство.  Для оценки соискателя HR-специалисты стараются использовать все возможные средства. Одни работодатели сразу в описании вакансии просят предоставить кандидатов ссылки на профили в социальных сетях, другие стараются не афишировать такие способы оценки. В любом случае, к этому стоит быть готовым. В этой статье, мы расскажем, какая информация в вашем профиле может отпугнуть хорошего работодателя. Согласно статистике, чаще все проверяются Instagram, Вконтакте, Twitter и Facebook.

Проверьте свои фото

В вашем профиле не должно быть слишком откровенных фото,  демонстрации алкоголя, курения и развязного образа жизни. Даже если любите так отдыхать, и многие друзья разделяют ваши увлечения. Скройте подобные материалы настройками приватности.

Проверьте ваши посты на стене

Что не стоит размещать на своей стене:

·         Радикальные/Религиозные/Политические посты;

·         Агрессивные комментарии и высказывания;

·         Еду за репосты и прочие розыгрыши;

·         Негативную оценку своих работодателей;

·         Жалобы на работу;

·         Картинки сомнительного содержания.

Подобного рода информация может нанести вред вашей репутации.

Какую информацию HR-специалист оценит положительно

·         Подписки на профессиональные паблики по работе;

·         Профессиональная информация о вас ( фото с тренингов, форумов, тимбилдингов и т.д.)

·         Успехи в трудовой деятельности.

Иными словами, оцените ваш профиль глазами постороннего человека, потенциального работодателя. Попросите друга также дать свою оценку. Так, вы сможете понять, какую информацию стоит сделать приватной, какую удалить, и на чем сделать акценты. 

 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение: