Менеджер среднего звена? Нет желающих…

Согласно последнему исследованию консалтинговой компании Accenture, в котором приняло участие 1400 респондентов, только 25% людей довольны своей работой менеджера среднего звена. Столько же находятся в активном поиске и не видят будущего, заявляя, что все перспективные должности уже заняты, тогда как 43% принявших участие в опросе считают, что они не получают достойные бонусы и соответствующее вознаграждение. Около 33% респондентов считают, что соотношения рабочего времени и свободного у них неправильное, так как работа занимает все время, отведенное на личную жизнь и семью.
Эксперты считают, что есть причины, по которым позиция менеджера среднего звена потеряла свою привлекательность.
1.Сомнительные ценности
Сегодня на рынке товаров и услуг каждый продает сам себя и продвигает тоже сам себя, а карьера менеджера полностью зависит не от него самого, а от того, насколько ценен он для работодателя. В одиночку менеджеру трудно выступать на рынке труда, он все ещё зависит от своего босса.
2. Объем работы
Раньше думали, что с помощью новых технологий можно достичь выполнения огромного объема, что инновации могут значительно облегчить труд человека. С одной стороны, это так. Но с другой, чтобы облегчить участь руководителя, зачастую менеджер среднего звена выполняет несколько заданий сразу. От объема работы, который с каждой новой технологией, растет, как снежный ком, уже никуда не убежать. Вот и получается, что должность остается той же, а работы все больше и больше…
Недавно компания Microsoft провела свое исследование, из которого следует, что сотрудников собирают ежедневно на совещания, которые занимают 5,5 часов их общего еженедельного времени, причем, 79% респондентов сказали, что все «сборы» непродуктивны и неэффективны, они делаются «для галочки» (это чем-то напоминает и нашу систему).
3.Разрыв поколений
Молодые сотрудники, которых относят к поколению Y,  не приучены много работать, они не готовы пожертвовать личной жизнью ради карьеры, они, придя на работу, сразу устанавливают баланс между своими обязанностями, семьей и карьерой. Поэтому тем, кто уже имеет стаж в профессии, очень трудно ужиться с «молодыми лентяями».
4. Меньше гибкости
Дауншифтинг (наслаждение простыми радостями, отказ от должности и высокооплачиваемой работы) становится все более популярным в нашей стране. Менеджеры хотят иметь больше зарплаты, больше личного времени, больше свободы. Если что-то не получается так, как этого хочет сотрудник, значит, он  с легкостью прощается с этим местом работы и идет на поиски следующего.
 Менеджер – профессия тех, кто любит свободу, поэтому «просиживать штаны» на стуле в офисе, не поднимаясь по служебной лестнице, не для них. Многие менеджеры среднего звена, став профессионалами своего дела, не хотят больше «отдавать себя в рабство корпорации», поэтому либо уходят с работы в свободное плавание, либо идут вверх… Вероятно, поэтому на посту менеджера среднего звена остается все меньше желающих работать.