Проблемные боссы, работа под их руководством
21 июл 2011
Самым распространенным типом среди проблемных боссов являются начальники, которые помешаны на контроле всего, что можно контролировать и даже, что нельзя. Такой начальник любит контролировать всех и абсолютно все, даже пренебрегая важностью задач для реализации. Подобному руководителю трудно предлагать делегирование полномочий, он воспримет это предложение в штыки. Однако и с таким начальником можно безболезненно сосуществовать. Важно следовать определенным правилам в работе:
Руководитель требует от вас вещей, которые просто не выполнимые, такое бывает, просто перед вами современный маленький Бонапарт, у которого нет жизни вне работы, и будьте уверены, от вас он ждет такой же отдачи.
Изучаем «противников» - проблемных боссов и учимся работать под их руководством, без раздражения и порчи нервов.
Боссы любящие все контролировать
Самым распространенным типом среди проблемных боссов являются начальники, которые помешаны на контроле всего, что можно контролировать и даже, что нельзя. Такой начальник любит контролировать всех и абсолютно все, даже пренебрегая важностью задач для реализации. Подобному руководителю трудно предлагать делегирование полномочий, он воспримет это предложение в штыки. Однако и с таким начальником можно безболезненно сосуществовать. Важно следовать определенным правилам в работе:1. Предоставлять боссу самые новые данные до его запроса;
2. Не критиковать его работу, даже с друзьями сослуживцами;
3. Завоевать его доверие к вам;
4. Убедить начальника, что вы выполняете работу в соответствии с его принципами и стандартами.
Руководитель, которого трудно застать на рабочем месте
Традиционный тип начальника, которого трудно застать на рабочем месте, поскольку он все время занят встречами, переговорами, часто работает в другом офисе или уезжает в командировки. С одной стороны все замечательно, многие просто обожают таких начальников, но есть маленькое но, все хорошо, пока вам не захочется повышение по службе и дальнейшее развитие своей карьеры.
С таким руководителем трудно создать рабочие отношения, ведь его всегда нет на месте. Однако есть телефон, электронная почта, можно постараться организовать даже личную встречу. Надеяться, что такой босс будет наставником вряд ли стоит, лучше для этого поискать кого-то другого.
Босс политик
Руководитель – политик старается окружать себя подчиненными, которые способны его самого представлять в самых красивых красках. Работа его обычно заключается в «обрастании» связями, заведении нужных знакомств и полезных друзей. Все достижения подчиненных такой руководитель ставит себе в заслугу.
Работать с таким боссом нужно деликатно и постараться сделать так, чтобы он как бы помогал. Политик обычно легко делегирует полномочия, поэтому это главное преимущество и нужно использовать это в своих целях, извлекая дополнительные обязанности. Ваши усилия нужно, чтобы заметили подчиненные и другие руководители. У менеджера-политика можно поучиться навыкам нетворкинга, которые весьма полезные могут быть в будущем.
Некомпетентный руководитель
Руководитель, который не разбирается в делах руководимого подразделения, как правило, бывает, если такой босс работает в сфере, которая ему неизвестная или он в ней никогда ранее не работал, либо это иногда бывает, при нехватке навыков управления персоналом. У такого руководителя есть положительные стороны – у него нет «своих», при том такой босс открыт для различных творческих предложений и идей.
Главное не стоит сильно концентрироваться на том, что он занимает не свое место и, что вы бы справлялись лучше его. Наиболее эффективное действие это проявлять инициативу, предлагать свою помощь, особенно когда она нужна. В ответ на его, противоречащие разумному воплощению идеи, предложить свою альтернативную. Начальнику нужно показать, что вы прекрасный командный игрок. А недостаточную квалификацию босса можно использовать, чтобы проявить и показать свои способности.
Маленький Наполеон
Руководитель требует от вас вещей, которые просто не выполнимые, такое бывает, просто перед вами современный маленький Бонапарт, у которого нет жизни вне работы, и будьте уверены, от вас он ждет такой же отдачи.Лучшее средство борьбы с Наполеоном это лесть. Начальник такого типа обожает, когда его хвалят, обращаются к нему за советом, при этом подчеркивая, что только он может дать нужный и квалифицированный совет. Просить напрямую в босса типа маленького Бонапарта не стоит, нужно убедить его в том, что вам нужно, но при помощи лести, восхищения его преданностью работе и особым качествам.
Не забываете, проблемные начальники рождаются из нас с вами. Возможно завтра, когда вы станет руководителем, то вероятно тоже может стать похожим на кого-то их них.
Обсуждение: