Пять типажей руководителя, которые точно усложнят вам работу

Всегда стоит помнить, что собеседование процесс взаимный. И вам необходимо также оценить потенциального работодателя, как и он вас. Не стоит забывать, как много каждый из нас проводит на работе, поэтому важно подойти с умом при выборе своей второй «семьи».

Как правило, знакомство с боссом происходит на финальном этапе встреч, однако и до этого времени вы сможете составить для себя общую картину о компании. Обратите внимание на сам офис компании, место, где проходит встреча и на то, как сотрудники описывают вам начальство. Нервная речь и натянутая улыбка являются первым тревожным сигналом. А вот общение на равных признак того что руководство уважает и прислушивается к мнению своих коллег.

Распознайте стиль руководства

При первой встрече у вас есть возможность понять стиль управления руководителя. Один руководитель постоянно задает вопросы, другой строит диалог в напряженной манере, а третий постоянно шутит.

Авторитарный управленец будет резок в суждениях и будет диктовать свои правила , не давая вам шанса изложить свою точку зрения. Демократичный руководитель будет задавать открытые вопросы, интересуясь вашим потенциалом и способностями, внимательно выслушав ответ.

После оценки стиля управления подумайте, какая манера управления для вас наиболее приемлема.

Кому точно стоит отказать

Руководителю, который не отличается пунктуальностью, вежливостью и неуважительно относится к другим людям, советуем сразу отказывать. Тревожными сигналами будут жалобы на своих подчиненных, подробные расспросы о личной жизни, а также негативная оценка конкурентов.

5 типажей руководства, которые точно усложнят вам работу

Руководитель «мне все должны»- ваши достижения будут оцениваться как должное, а вот ошибки будут всегда зафиксированы.

Руководитель, стремящийся к идеалу. Как правило, такие люди вовлеченные энтузиасты. Склонные к размытым ответам и поручениям. Их тяга к идеалу может значительно усложнить жизнь в коллективе.

Руководитель самодур- отличается крайней уверенностью в себе, при любой возможности демонстрирует свое превосходство. Данный тип крайне сложно в чем-то убедить, и компромисс невозможен.

Безучастный руководитель- на собеседовании он проявляет мало интереса к вашим рассказам, сам задает мало вопросов. Как правило, и в работе данный тип руководителей мало учувствует.

Непоследовательный и глупый руководитель- в ходе собеседования его рассказ будет не структурирован, а встречные вопросы вызовут раздражение и дельного ответа вы не получите. В работе этот человек также будет проявлять свой непрофессионализм.

И напоследок. Лучше всех о своем руководстве знают подчиненные. Поэтому сначала попробуйте разузнать у них. Посетите форумы, если есть возможность, задайте вопрос напрямую.