Работодатели пытаются коренным образом реформировать Трудовой кодекс
19 дек 2011
Работодатели намерены, коренным образом реформировать Трудовой кодекс и спустя год после инициативы Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) в отношении внесения поправок в трудовое законодательство, новый проект концепции Трудового кодекса, представил председатель РСПП по рынку труда Михаил Прохоров. В окончательном варианте Трудовой кодекс должен появиться к апрелю 2012 года.
Работодатели намерены, коренным образом реформировать Трудовой кодекс и спустя год после инициативы Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) в отношении внесения поправок в трудовое законодательство, новый проект концепции Трудового кодекса, представил председатель РСПП по рынку труда Михаил Прохоров. В окончательном варианте Трудовой кодекс должен появиться к апрелю 2012 года.О необходимости реформировать трудовое законодательство Михаил Прохоров заявлял с апреля 2010 года. Главным аргументов был «коренной пересмотр», обусловленный тем, что экономический рост в РФ сдерживает отставание по производительности труда, в 3-4 раза по сравнению с развитыми странами и в неформальном секторе высокий уровень занятости (более 50 %), в котором Трудовой кодекс вообще не действует.
По мнению работодателей, в нынешнем варианте ТК отсутствуют стимулы по увеличению доходов и развитию инновационного общества на основе повышения производительности труда и создания новых рабочих мест. Работодатели считают, что действующий кодекс не позволяет расширять возможности временной занятости работников, в связи с ограничением сферы действия срочных трудовых договоров. По мнению РСПП, в кодексе нет эффективных механизмов, которые бы способствовали «сохранению устойчивости предприятий в периоды экономической нестабильности».
В предлагаемом новом проекте концепции ТК работодатели предлагают ввести новые эффективные формы занятости, которые связаны с развитием инновационной экономики, а для рабочих малого и среднего бизнеса установить особое регулирование труда, а также снять ограничения по заключению срочных трудовых договоров, которые можно будет перезаключать.
РСПП отдельным направлением называет «снятие излишних ограничений, установленных трудовым законодательством для работодателя», в отношении рабочего времени, включая процедуру перевода на другую работу и времени отдыха. Работодатель также хочет, чтобы сверхурочная работа по его инициативе регулировалась бы не только кодексом, но и сторонами трудовых отношений самостоятельно, если
«работник сам хочет и может работать более длительное время».
В период «экономической нестабильности» работодатели хотят, чтобы действовал
«особый порядок перевода работников внутри холдинга и временного перевода с приостановкой трудового договора — по аналогии со спортсменами».
В новой концепции ТК работодатели предлагают создать специализированные трудовые суды для формирования эффективных механизмов по оперативному разрешению индивидуальных и трудовых споров, а также для легализации заемного труда. По мнению авторов концепции:
«Принципиально новым должно стать содержание трудового договора».
Работодатели хотят, чтобы в обязанности работника, кроме трудовых функций, входили еще и
«достижения этим работником определенных результатов труда, необходимых работодателю».
Работодатели полагают, что все шансы на принятие этого варианта нового ТК у них есть, а Михаил Прохоров заявил:
«Мы продолжим эту работу по реформированию Трудового кодекса».
Обсуждение: