Рестарт карьеры: почему мы это делаем?
19 ноя 2013
Начинать с чистого листа – всегда сложно, даже в том случае, если речь идет о совсем небольшом деле. Если же приходится начинать заново всю карьеру, то можно только представить, с какими сложностями предстоит столкнуться такому человеку. Причем, имеется в виду не просто смена рабочего места, а коренное изменение своей профессиональной деятельности, со всеми присущими этому процессу трудностями. Однако не стоит относиться к подобным поворотам судьбы с излишним пессимизмом, иногда удачный рестарт деловой карьеры может привести к настоящему успеху.
Какие причины заставляют человека отказаться от той профессиональной деятельности, в которой он уже сделал первые шаги или даже добился определенных результатов? Первый ответ, который сразу приходит в голову, так или иначе связан с финансовыми обстоятельствами. Не секрет, что вопрос получения достойной заработной платы стоит на первом месте у большинства работников. Экономический рост вызывает новые потребности, которые необходимо удовлетворять. Если потребности не удовлетворяются, возникает психологический диссонанс, и выходом из этого кризиса становится поиск более прибыльной деятельности.
Вторая причина недовольства собственной карьерой связана с отсутствием перспектив для служебного роста. И вроде бы зарплата устраивает, и отношения с коллегами налажены, но если появляется ощущение, что карьерный рост застопорился или вовсе остановился, причем выхода из этой ситуации не видно, то возникает желание круто изменить свою жизнь.
Третья причина и вовсе банальна. Мир сейчас не стоит на месте, постоянно появляются инновационные технологии в науке, в бизнесе и организации производства. Случается и так, что работник не выдерживает конкуренции, его профессиональные навыки морально устаревают по сравнению со знаниями и навыками более молодых и удачливых коллег. Чтобы остаться «в строю», приходиться делать выбор – идти учить, овладевать новыми умениями, иногда даже менять сферу деятельности или искать новую работу по той же специальности, иногда с понижением заработной платы. Как показывает практика, второй вариант не годится для людей, желающих сделать успешную карьеру.
Еще одна причина для рестарта карьеры, о которой стоит упомянуть – это недостаток творческой реализации. Да, в нынешнем прагматичном мире, такая ситуация – скорее исключение из существующих правил, и все же такое случается.
О чем нужно помнить во всех подобных случаях? Какая бы причина не побудила вас отказаться от прежнего продолжения карьеры, и какую бы новую стезю вы не выбрали – IT, менеджмент, собственный бизнес и т.д., вы не должны забывать о том, что успешную карьеру трудно спрогнозировать заранее. В основе любого делового успеха лежат труд и стремление к самосовершенствованию, в современном мире нельзя «почивать на лаврах», нужно всегда быть готовым двигаться вперед. Вы должны быть открыты к постоянным изменениям, использовать свои самые сильные стороны и грамотно применить полученные вами знания и навыки, только тогда ваша карьера станет примером для подражания.
Обсуждение: