Язык жестов «VS» рекрутер

Для того чтобы получить работу, порою недостаточно только лишь хорошо одеться и принести идеальное резюме, так как работодатели обращают внимание и на куда более мелкие нюансы, нежели образование, опыт работы и чувство вкуса! Одной из таких «мелочей» можно назвать язык жестов, ведь именно умение его расшифровать может сказать собеседнику многое о человеке.

Желаете произвести на потенциального работодателя хорошее впечатление? Ну, тогда Вам надо очень сильно постараться, причем следить важно не только за своим внешним видом, за своей речью, но еще и за жестами!

Все дело в том, что так называемый невербальный язык – это штука невероятно коварная. К примеру, Вы нежились на пляже и обгорели, особенно пострадало лицо, и Вас то и дело тянет чтобы почесать себе нос. Но это Вы знаете, что произошло с Вами, а вот потенциальный работодатель может расценить такие Ваши движения исключительно как подтверждение того, что Вы врете. И к превеликому сожалению соискателей, не каждый менеджер, кадровик и рекрутер готов будет разбираться в том, почему именно Вы подаете такие вот подозрительные сигналы! Именно по это причине сами же рекрутеры советуют просто напросто избегать подобных жестов.

Кроме того, они составили список наиболее частых жестов, которыми так не вовремя пользуются кандидаты на должность, в результате чего получают отказ без права «реабилитации»:

- если кандидат прикрывает лицо или рот руками, часто прикасается к своему лицу, то он не только такими жестами вредит коже, но также показывает собеседнику, что что-то в его словах есть неправильного, грубо говоря, человек банально врет;

- когда кандидат вторгается в личную зону своего собеседника, то есть, к примеру, первым протягивает руку для рукопожатия, то заведомо настраивает рекрутера против себя;

- пряча ладони под столом, кандидат показывает, что он разочарован и пытается это скрыть от окружающих;

- если сплести пальцы рук, то собеседник может подумать, что ко всему происходящему Вы относитесь негативно;

- если перекрещивать ноги и руки, то кадровик может подумать, что кандидат на должность скрытый, что он не готов к общению.