Как менять работу, чтобы не превратиться в вечного «летуна»
26 мар 2011
«Стабильность - это, конечно, хорошо, но какой ценой? Мне неоднократно встречались люди, проработавшие на одном месте работы десять и более лет, но ни один из них не был впоследствии рекомендован моим клиентам-работодателям. За многие годы работы в своей компании эти люди настолько закостенели в своих взглядах и разучились налаживать коммуникации, что стали не востребованы рынком труда. Представьте себе человека, прожившего жизнь в деревне и внезапно попавшего в большой мегаполис. То же самое происходит при смене работы с ветеранами своих компаний: адаптация проходит очень тяжело, зачастую неудачно».
«Специалисты советуют, менять работу каждые три-пять лет, при этом повышения в рамках одной компании должны происходить не реже раза в два года. Это обусловлено тем, что в большинстве случаев одного года оказывается достаточно, чтобы досконально понять все бизнес-процессы и научиться выполнять должностные обязанности. В дальнейшем получение новых знаний на работе стремится к нулю, зато возрастает уровень демотивации от того, что работа становится понятной и неинтересной».
Желание карьерного роста и заработной платы часто приводит к поиску новой работы. Целесообразно ли часто менять работу для роста зарплаты, чтобы впоследствии не стать «летуном», который вечно ищет новую работу.
Когда снова «понедельник» и нужно идти на прежнюю работу, которая, по вашему мнению, считается рутинной с обидно маленькой зарплатой и никакие перспективы вам не светят – наступило время поменять работу.
Родиться и прожить на одной работе
Крупные корпорации пытаются всеми силами навязать обществу, что родиться и умереть на одном предприятии представляет для человека и его жизни лучшим вариантом карьерного продвижения и роста зарплаты. По мнению экспертов кадрового менеджмента, этот постулат верен только отчасти. Партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко рассказывает:
«Стабильность - это, конечно, хорошо, но какой ценой? Мне неоднократно встречались люди, проработавшие на одном месте работы десять и более лет, но ни один из них не был впоследствии рекомендован моим клиентам-работодателям. За многие годы работы в своей компании эти люди настолько закостенели в своих взглядах и разучились налаживать коммуникации, что стали не востребованы рынком труда. Представьте себе человека, прожившего жизнь в деревне и внезапно попавшего в большой мегаполис. То же самое происходит при смене работы с ветеранами своих компаний: адаптация проходит очень тяжело, зачастую неудачно».Эксперт считает, что человек, который постоянно работает на одном месте, перестает думать, поскольку его действия уже отточены до автоматизма, при этом сотрудник теряет способность взаимодействовать с другими людьми. Адаптировавшись среди старожилов компании, работник теряет коммуникационные навыки, в которых нет необходимости в работе с людьми, с которыми он работает много лет.
Корпорациям выгодно это положение вещей:
1. В больших и стабильных компаниях зарплаты ниже, чем в мелких, в которых нет стабильности;
2. Работники, которые связанные дружескими узами на протяжении многих лет, редко думают о смене места работы;
3. Изоляция работника на протяжении многих лет внутри коллектива усложняет возможность сменить работу. HR-менеджера новой работы будет волновать адаптация этого сотрудника в новой среде.
Эксперт считают, что все, что в данном случае выгодно корпорации, невыгодно для наемного работника: низкая зарплата, нет больших возможностей в профессиональном и карьерном росте, сужение интеллектуальных качеств и кругозора, на рынке труда низкие возможности мобильности.
Менять работу каждые три-пять лет
Эксперт рекрутинговой компании считает:
«Специалисты советуют, менять работу каждые три-пять лет, при этом повышения в рамках одной компании должны происходить не реже раза в два года. Это обусловлено тем, что в большинстве случаев одного года оказывается достаточно, чтобы досконально понять все бизнес-процессы и научиться выполнять должностные обязанности. В дальнейшем получение новых знаний на работе стремится к нулю, зато возрастает уровень демотивации от того, что работа становится понятной и неинтересной».Как правило, смена работы или повышение по службе, сопровождается повышением дохода на 20-30 процентов, а иногда и в несколько раз большим доходом, чем он был на прежней работе. Такое положение вещей связано с тем, что работодатели желающие получить высококвалифицированных работников, готовы получить их любой ценой. Эксперт считает:
«А еще поиск работы - это очень полезный навык, требующий тренировок. Положение на рынке труда меняется очень динамично, равно как способы найма и технологии работы HR-менеджеров. Люди, отработавшие всю жизнь на одном предприятии, становятся абсолютно беспомощными при увольнении или когда с этим предприятием что-то случается. Они не умеют составлять резюме, не знают, как вести себя на собеседовании, как преподнести свои сильные стороны и по возможности завуалировать слабые. Самая яркая иллюстрация к тому, как тяжело бывает трудоустроиться после долгих лет работы в одной организации, - это работа продавцами на базарах, сотрудников различных расформированных НИИ и оборонных предприятий. Я уверен, что они могли рассчитывать на гораздо большее, если бы имели навыки трудоустройства».
Часто менять работу также не стоит
Впадать в крайности, меняя работу при первой возможности, тоже не стоит. Кроме увеличения зарплаты следует учесть ряд некоторых факторов:
1. Действительно ли новая работа интересней старой работы;
2. Будут ли на новой работе перспективы личностного и профессионального развития;
3. В дальнейшей перспективе, какова степень вашей востребованности на рынке труда.
Частая смена работы может характеризовать сотрудника, как человека неуживчивого в коллективе, и на несоответствие профессиональных качеств работника к предъявляемым им требованиям.
Обсуждение:
yu8l8ya
Не нужно менять работу очень часто, думаю если вы каждые полгода переходите на новое место, то рано или поздно это вызовет подозрение и на работу вас не возьмут.
olesjw
Просто психология у нас такая. Думаем, что на новой работе будет лучше.. Но это бывает не так часто. С другой стороны засиживаться на неперспективной работе тоже плохо.
елена
Очень часто, конечно, менять работу не стоит. Менее чем за полгода не возможно оценить все плюсы и минусы. Но, если все - таки всё плохо и есть вариант лучше, я не считаю зазорным поменять работу. Это в Советские времена было позорно быть "летуном", считалось, что боится трудностей, не коммуникабельный - смотрели косо, а сейчас человек в праве выбирать себе лучшие условия.