Почему молодежь не стремится работать на заводах и фабриках?

Чиновники хотят повысить престиж специальности рабочего, выделять средства для пропаганды, закрывать коммерческие ВУЗы и сокращать количество бесплатников, обучающихся в государственных высших учебных заведениях страны.
 Теперь даже на оппозиционные митинги приглашаются ораторы от рабочих, чтобы поднять престиж простой специальности. Но, если рассудить: высшее образование ведь за плечами не носить, что же здесь крамольного, если человек будет образован. Многие специалисты в лихие 90-е шли на заводы только по причине невостребованности своих «интеллигентных специальностей», низкого уровня зарплаты. Исследования, проводимые западными специалистами, давно показали, что более образованный человек даже обычный производственный процесс делает эффективным.
 Почему же столько молодых людей хотят получить вузовское образование? Ответ прост: отсутствие привлекательных рабочих специальностей не оставляет им выбора, поэтому они идут учиться. Ведь, если разобраться, производства во многом не модернизированы, труд рабочего по-прежнему остался низкооплачиваемым, нет перспективы кадрового роста (социального лифта) и допуска к власти.
 Есть только разговоры о реиндустриализации, но программы по развертыванию нового производства (ни концепции, ни стратегии) нет. Инвестиции – минимальные, оборудование – изношенное и морально устаревшее. И чиновники хотят, чтобы молодежь шла на такое производство? Это утопия чистой воды.
Правительству будет нужно поддерживать бюджетников и бизнес, они полагаются на иностранные инвестиции, которые также год от года постепенно скуднеют. Похоже, Россию ждет ещё один виток деиндустриализации, связанный со вступлением в ВТО. Все будет происходить по сценарию, который заведомо известен: заводы станут сокращать сотрудников, банки не будут кредитовать промышленность, которая станет неконкурентоспособной, компании из-за рубежа станут ввозить свои товары к нам вместо того, чтобы строить производство внутри нашей страны.
 Видимо поэтому, молодежь не спешит заполнять «рабочий вакуум» на российских предприятиях, не спешит идти учиться в ПТУ, так как в сложившейся ситуации даже рабочие специальности могут стать невостребованными в виду сокращений штатов. А то количество специалистов, в котором нуждается определенное предприятие, оно может подготовить и за свой счет, и без отрыва от производства, что гораздо выгоднее и эффективнее, чем стандартное ПТУшное образование. 
Российский бизнес хочет заполучить сознательную рабочую силу, чтобы она гордилась свой ролью в обществе, но, в то же время, была покорной и нетребовательной к условиям труда, а кроме этого, согласна на любую оплату. Что это, реальная перспектива или ещё дна утопия?