11 вопросов, которые «помогут» провалить собеседование

Мы не раз писали о том, что собеседование испортить очень легко. А особенно быстро это удается тем соискателям, которые начинают расспрашивать работодателя о своих предшественниках, о возможном повышении заработной платы, да ко всему прочему еще и постоянно поглядывают на часы.

Мы составили для Вас список одиннадцати самых распространенных вопросов, которые гарантируют полный провал. Если Вы не желаете оказаться в числе аутсайдеров, обязательно учтите, о чем Вам не стоит заводить разговор, ну хотя бы в начале собеседования:

1. «Что Вы можете мне рассказать относительно политики компании по отпускам и вознаграждениям?»

Когда соискатель в самом начале беседы начинает расспрашивать о льготах, то акцентирует внимание на своих слабостях. Говорить о таких вещах более целесообразно уже после того, как Вы получили предложение о работе.

2. «Вы не могли бы рассказать мне немного о компании?»

Если вдруг Вы даже и подумаете о том, чтобы такое спросить, лучше сразу же пресечь глупые мысли на корню. Человек, который пришел на собеседование, должен быть осведомлен о фирме, причем сделать это не так то уж и сложно, ведь наверняка есть масса информации в газетах и интернете, а потому приходить и задавать такой вопрос – это показать, как Вы несерьезно относитесь к работе.

3. «Мне надо будет работать сверхурочно?»

Вопрос очень важный, но не в такой формулировке. Было бы красивее, если бы Вы спросили, как выглядит обычный рабочий день на Вашей должности. Перефразировав, Вы сможете узнать о будущих ежедневных обязанностях и многое другое, что поможет Вам прийти к логическому выводу о сверхурочной работе. Наверняка работодатель и сам упомянет о том, что иногда надо работать больше нормы.

4. «Почему уволился мой предшественник?»

Тоже важный вопрос, но выглядеть он будет лучше, если Вы озвучите следующее:

«Я на этой должности кого-то меняю или же это абсолютно новая позиция?».

Задав вопрос в таком формате, Вы не просто переводите его в положительный тон, но также и имеете шанс понять, будет ли у Вас возможность установить некоторые собственные правила или же существует четкая инструкция.

5. «Как Вы думаете, я Вам вообще подхожу?» или «Вас во мне ничего не смущает?»

Задавая такой вопрос, Вы оказываете на потенциального работодателя давление. Вам надо помнить о том, что если Вы человеку понравились, то он об этом непременно Вам скажет.

6. «А мне надо будет ездить в командировки или переезжать?»

Такой вопрос показывает, что Вы – не гибкий человек. Вам стоит подождать, пока сам работодатель не затронет тему.

7. «А сколько Вы мне собираетесь платить за работу?»

Никогда не надо спрашивать о деньгах на первой же встрече. Тут также было бы более целесообразно выждать правильный момент, а еще лучше было бы подождать, пока работодатель спросит о приемлемом вознаграждении первым.

8. «Долго продлится собеседование, а то мне совсем скоро надо быть на другой встрече?»

Говорить что-то подобное вообще запрещено. Кроме того, мало кому понравится, если Вы будете посматривать на часы то и дело. Поверьте, что чем дольше будет длиться интервью, тем лучше это для Вас.

9. «У Вас можно будет работать по свободному графику или на удаленке?»

Задавая такой вопрос, Вы будете вызывать у работодателя мысли о том, что Вы стараетесь заранее увильнуть от ответственности.

Только в том случае, если работодатель сам начинает говорить про это или же Вы черным по белому прочли соответствующие строки в должностной инструкции, то не стоит придавать этому особое значение.

10. «Сколько обычно Ваши сотрудники по времени ждут повышения?»

Вопросов о росте внутри компании мы советуем Вам избегать, так как у интервьюера может возникнуть весьма плохое впечатление о Ваших истинных намерениях.

11. «Вопросов больше не имею…»

Не забывайте, что интервью ― это разговор. И если Вы думаете, что задавать свои вопросы надо в конце беседы, то сильно ошибаетесь. Вам надо умело вворачивать интересующие Вас позиции в ходе разговора, а не после того, как он явно закончен.

Кстати, на финал Вам все же надо иметь в запасе несколько хороших вопросов.

Но при всем этом не забывайте, что заваливать человека вопросами «для галочки» все же не стоит.