Прав ли работодатель, так поступая?
18 окт 2012
Начал работать, на основании испытательного срока(один месяц). За время отработки понял, что это не мое, и решил не оставаться. Отработав месяц испытательного срока, я известил о своих намерениях начальство. Узнав о моем решении, работодатель не хочет оплачивать мне месяц работы. Отказывает на основании того, что мы не заключали никаких договоров. Я действительно ничего не подписывал, ведь мне сказали, что мы заключим договор, после испытательного срока. Прав ли работодатель, так поступая?
Обсуждение:
valera
Формально работодатель прав - на работе Вас в этом случае не существовало. Правда "крови попить" можно. Для этого необходимы доказательства Вашей работы на этой фирме, в крайнем случае хотя бы свидетельские показания.
Сергей
Сомневаюсь, что кто-то рискнет рабочим местом и будет за незнакомого человека заступаться. Ничего доказать не получится.
rjynfrn
На испытательный срок должен заключаться договор. Нужно было на этом настоять или работать не целый месяц. Работодатель воспользовался вашей доверчивостью или незнанием прав.
Сергей
Так как работать не целый месяц? Если человек решил остаться работать, то он в любом случае отработает этот месяц, если же решил уйти, то не нужно было ждать так долго, а уходить сразу, как это поняли.
Сергей
С юридической точки зрения Вы ничего не можете доказать, а наниматель оказался нехорошим мягко говоря, если так себя повел. Правильно сделали, что решили не оставаться, жаль только, что месяц потеряли напрасно.
наталья
Если с вами изначально не был составлен трудовой договор на время испытательного срока, то ваш наниматель уже непорядочно поступил по отношению к вам.
Сергей
Уже можно было задумать изначально, что оплаты ждать не придется, раз Вас не взяли на работу по всем правилам и договор не заключили с испытательным сроком.
Petr
Так надо было быть умнее! Получить деньги, а потом махать ручкой, а вы все наоборот сделали.
Сергей
Так, а где гарантия, что наниматель взял бы человека ан работу? Тоже мог месяц продержать, а потом ручкой помахать и не заплатить все равно. Такой вариант ведь тоже запросто возможен, если таким непорядочным он оказался в итоге.
Милана
Вы, по сути, сами согласились работать бесплатно, если не позаботились о том, чтобы надлежащим образом оформить отбывание испытательного срока. Поэтому юридически работодатель прав, а точки зрения морали сейчас мало кто придерживается.
Сергей
С моралью сложно было во все времена, проходимцев и раньше хватало. Просто в данном случае даже пожаловаться некуда и некому. Доказательств никаких Вашего присутствия ведь нет.
switlana80
Мне тоже кажется, что что-то доказать будет очень сложно. Работодатель, в принципе, должен оплатить, но с другой точки зрения - никаких договоров нет, так что он скорей всего решит сэкономить.
Сергей
Доказать можно, если кто-то из сотрудников подтвердит тот факт, что Вы отработали на предприятии месяц. Но не уверен, что кто-то пойдет на это, ведь потом его просто выгонят с работы.
switlana80
Да, вряд ли кто-то из сотрудников захочет идти против своего руководства, так как им ведь предстоит там еще работать.
Сергей
Испытательный срок идет в рамках трудового договора, заключение которого обязательно. Можно жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Даже угрозы такой жалобы бывает достаточно для получения оплаты.
Сергей
Если угрозы хватит, то для гражданина это идеальный вариант будет. Но доказательства еще нужны его пребывания на работе у данного конкретного нанимателя. Вот с этим могут быть сложности.
Petr
В любом случае, если у вас есть договор, то пойдите в трудовую инспекцию, там руководству быстро мозги вправят.
Сергей
Так в том то все и дело, что договора такого у человека нет, иначе все эти вопросы быстро бы решились и без всяких трудностей.
dorafuc
Спасибо всем, не сталкивался еще с таким. Буду теперь знать, что заключение договора на испытательный срок тоже распространяется. Пригрозил работодателю прокуратурой и инспекцией, послал куда подальше предварительно спросив, "чем докажешь?". По ходу, лоханулся я. Впрочем, спасибо всем за участие.
Сергей
Ну, так посыл куда подальше - это может быть и защитная реакция того, кто не сильно испугался слов. Но когда реально придет прокуратура, уже будет не до того.
Владислава
Меня тоже принимали на работу с испытательным сроком на 2 месяца, но при этом условия прохождения испытания было отражено в приказе о приеме на работу, затем под роспись была ознакомлена с этим распоряжением. Была сделана запись в трудовую книжку о прохождении испытательного срока и выплачивалась соответствующая заработная плата.
Сергей
Значит наниматель был заинтересован в том, чтобы Вы остались работать после испытательного срока, да Вы и сами явно были не против.
valera
А в прокуратуру обращаться не пытались?
Сергей
Да к чему эта головная боль, да и будут в прокуратуре такой ерундой заниматься, там все больше по убийствам или мошенничеством в особо крупных размерах занимаются.
Валера
Приймите это как бесценный опыт. Следующий раз будете умнее.
Сергей
В следующий раз после испытательного срока, не уходите с работы, а оставайтесь работать, пока все в полной мере Вам не выплатят.