Начальник может быть нацелен на результат или на процесс

21 фев 2011

Если Вы перспективный сотрудник, который знает себе цену и стремится сделать хорошую карьеру, Вам просто необходимо иметь хорошие отношения с начальством, ведь это один из ключевых факторов Вашей успешности. Если с Вашей помощью начальник будет добиваться собственных целей, то не сомневайтесь, что своих локальных целей будете добиваться и Вы. Впрочем, любую, даже самую благоприятную ситуацию всегда можно испортить. Чтобы этого не произошло, нужно соблюдать простые правила общения. В разговорах о глобальных проектах важно постоянно подчёркивать свою лояльность к фирме и личную непритязательность. Всем прекрасно понятно, что Вы бы не стали отказываться от повышения заработной платы или получения более высокой должности, но не стоит говорить об этом прямо. К своей цели нужно идти более изощрённым путём, демонстрируя начальнику, что Вы всей душой преданы общему делу. Неплохо было бы установить определённую периодичность бесед с начальником. Если он не имеет ничего против, то вполне может начать исполнять роль Вашего делового наставника. Вы имеете все шансы стать его надёжной опорой, повысив уровень своей личной деловой перспективности. С ним не имеет смысла спорить, его необходимо выслушивать, а собственные идеи представлять в том свете, который придётся по душе не Вам, а Вашему руководителю. На самом деле, ничего сложного в этом нет, но чтобы не наделать кучу ошибок, прежде всего, нужно как можно лучше изучить своего босса.

Очень важно определить, что именно входит в сферу основных приоритетов Вашего руководителя. К примеру, как человек, он может быть нацелен на результат или на сам процесс. Именно от этого будет зависеть распорядок работы коллектива и Ваш личный распорядок, некоторые особенности корпоративной этики и даже желаемая модель поведения.

Представьте себе, что Ваш начальник нацелен на результат, то он будет беспокоиться о выполнении работы. Режим для таких людей не является основным фактором. Такой начальник спокойно может отпустить Вас пораньше, или сделать вид, что не заметил опоздание. Впрочем, его основная требовательность будет заключена в быстроте выполнения работы, он чрезвычайно благосклонно отнесётся к креативной идее, и не будет медлить с её рассмотрением, поскольку промедления вообще противоречат его рабочим приоритетам. Если Вы умеете справляться с заданиями в краткие сроки, то у Вас не возникнет существенных разногласий с таким руководителем, но если это не так, то Вам придётся мобилизовать все свои физические и интеллектуальные ресурсы.

Совершенно противоположный тип – начальник, который нацелен на сам процесс работы. Такой человек является педантичным и пунктуальным. Если Ваш начальник относится именно к данному типу, то Вам придётся исключить опоздания и не рассчитывать на возможность уйти с работы раньше. Такие люди могут учитывать каждую личную минуту перерыва или «пустых» разговоров. Принеся такому руководителю изложенную на бумаге интересную идею, Вы можете несколько дней ожидать от него ответа. Он просто не будет никуда спешить. Начальник, который нацелен на сам процесс работы, прежде всего, обратит внимание не на важность и полезность представленной Вами информации, а на правильность и аккуратность оформления документов. Что касается устных предложений, то на их выслушивание рассчитывать не стоит вовсе. Не смотря на понимания важности достижения определённых целей, начальник-педант будет долго примеряться к тому или иному решению, а если принятое решение окажется неудачным, он всегда найдёт обоснование того, что вина ха это лежит не на нём.

Если основные ориентиры и приоритеты Вашего босса не кажутся Вам совершенно неприемлемыми, и Вы по-прежнему стремитесь к карьерному росту, то Вам придётся стать его подобием. Человеческая психика устроена таким образом, что больше всего запоминаются люди, которые или очень похожи на Вас, или являют собой полную Вашу противоположность. Общие сведения о человеческой психике вполне применимы и к Вашему начальнику. Конечно, каждый амбициозный сотрудник хотел бы быть на виду у своего непосредственного руководителя, запомниться ему. Вот только полной его противоположностью быть не рекомендуется, ведь тогда Вы не будете помогать ему в достижении его целей. Такие сотрудники начальству вовсе не нужны. Оппозицию руководители не любят. А вот если Вы решили стать похожим на начальника, то для Вас это однозначно выгодно. Стоит иногда использовать его выражения, не критиковать его решения, подавать идеи в той форме, которая нравится ему. Впрочем, это ещё далеко не всё. Важно, чтобы Ваша одежда не копировала, но и не слишком отличалась от одежды босса. Если Ваши вкусы в восприятии искусства не совпадают со вкусами начальства, то не в Ваших интересах, чтобы он об этом узнал.

Таким образом, не разделяя успех своего начальника и свой личный успех, Вы сможете добиться улучшения условий своей работы и карьерного роста. Нужно понимать, что копировать босса абсолютно не стоит, нужно просто демонстрировать свою лояльность к нему и к учреждению, которым он управляет.