Уход с работы по окончании испытательного срока.

Подскажите, должен ли работодатель иметь веские причины для того, чтобы уволить работника с работы по окончании испытательного сока? Или же даже если сотрудник работает хорошо, но просто чем-то не понравился руководителю фирмы, то он может его уволить с припиской "не подходит фирме, испытательный срок не прошел" или что-то в этом роде?