Чем ниже тембр голоса мужчины, тем выше занимаемый им пост

В исследовании, проведенном Уильямом Мэйоу и Моханом Венкатачалом из Школы бизнеса Фукуа при Дюкском университете США, а также Кристофером Парсонсом из Школы менеджмента при Калифорнийском университете Сан-Диего, приняли участие более тысячи топ-менеджеров ведущих мировых компаний. Выявлена зависимость: чем ниже тембр голоса мужчины, тем более крупной компанией он руководит и тем больше он зарабатывает.
Исследователи назвали этот феномен «эволюционным успехом». Во-первых, мужчины с бархатным голосом или глубоким басом более привлекательны для прекрасной половины человечества, они видятся более надежными товарищами и ораторами, так как голосом тоже можно убедить. Как заявили ученые, все это позволяет сделать вывод о работе так называемых «древних цепочек», как то: громкий, мощный голос – физическая сила, физическая сила – первенство во всем. С развитием общества это утверждение стало не просто эволюционным, оно приобрело ряд экономических свойств. К примеру, было точно указано процентное соотношение мужчин с низким голосом, которые претендовали на руководящие посты. Статья в издании Общества по изучению поведения человека и эволюции (HBES) гласит, что эта цифра приближается к 95%.
Конечно, пока данная версия существует только как гипотеза, поэтому ученые решили экспериментальным путем доказать преимущества людей с басом и баритоном перед остальными. Они измерили частоту, при которой «сотрясается воздух» у 792 руководителей крупных американских компаний. Это были лучшие управленцы по версии Standard&Poor’s.
Во внимание были взяты: карьерный рост, заработная плата, возраст, образование, бонусы, активы, а также срок работы в должности. Исследователи воспользовались видеохостингом YouTube, где размещены записи конференций и т.д. с участием вышеуказанных руководителей. Единственный показатель, который не брали во внимание ученые, это национальность.
Мужчины с низкими тембрами голосов получают примерно по 7 000 000 долларов в год, занимают пост в среднем 9 лет, активы их компаний составляют 9 миллиардов долларов.
Средний тембр голоса частотой в 125,5 Гц – более низкий доход (в 2 000 000 долларов).
Снижение высоты голоса мужчины (до 136,65 Гц) даже на 1% сказывалось на увеличении его доходов на 1, 38%.
В 95% случаев начальственный голос был у самых успешных топ-менеджеров, которые получали самые большие бонусы.
Существует версия, что мужчина после получения поста сознательно понижает голос, но она не доказуема, считают американские исследователи.
Среди респондентов были на 98% мужчины, так как на руководящих постах, в основном, представители сильной половины. Ученые нашли лишь 15 успешных руководительниц, которые управляли не самыми большими компаниями, тембр голоса у которых оказался средним (210 Гц).