Качества, которыми должен обладать выпускник ВУЗа, чтобы найти работу
28 янв 2012
До окончания учебного года не
так-то много времени осталось, а это значит, что студенты как раз сейчас уже
начинают прощаться со своей альма матер и все больше задумываются о дальнейших
перспективах и о том, что их ожидает.
До окончания учебного года не
так-то много времени осталось, а это значит, что студенты как раз сейчас уже
начинают прощаться со своей альма матер и все больше задумываются о дальнейших
перспективах и о том, что их ожидает.Устоялось мнение, что такая
категория рабочей силы как «выпускник ВУЗа» - это совершенно невостребованная
на рынке труда ниша, и которая при этом заполнена до самого верху.
Вот только, на самом-то деле есть
фирмы, которые как раз готовы брать на работу молодых людей, только что
покинувших стены университетов и институтов и не имеющих опыта работы.
Единственное, что условия отбора таких вот кандидатов отличаются от условий
найма людей с опытом работы.
Можно даже сказать, что для них
эти условия являются особенными, с чего, собственно говоря, и начинается самое
интересно…
Все дело в том, что в данном
случае работодатель может обращать внимание только на деловые и личностные
качества человека…
Итак, самое первое, на что
обращает внимание грамотный руководитель - это то, насколько потенциальный
подчиненный энергичный и как велико его желание работать. Надо учитывать, что к
работе у некоторых людей может быть формальный подход, то есть – это банальное
выполнение должностных инструкций и ничего более. Да, это очень важно,
безусловно, в некоторых профессиях тем более, но все же большинство
работодателей желают видеть у себя в штате тех, кто буквально горит делом, кто
заряжен драйвом и полон энтузиазма. Такой соискатель является более интересным
для работодателя.
Следующим непременным условием
можно считать способность к творчеству, то есть, по сути, способность
предлагать нестандартные решения и находить такие же нестандартные методы. Креативность
особенно цениться в рекламном бизнесе, впрочем, и в других сферах без нее также
не обойтись.
Третье по счету качество, которым
должен обладать человек – это то, что в профессиональных кругах называют страшным
иностранным словом «result-oriented», в переводе означающее нацеленность на
достижение результата. Если говорить по-простому, то это умение довести начатое
дело до логического завершения, пусть какие бы сложности ни встречались при
выполнении той или иной задачи, но она в обязательном порядке должна быть
выполнена. При всем этом, она должна быть выполнена в оговоренный заранее срок.
И самое последнее, но не менее
важное от этого качество, на которое обязательно надо обращать внимание – это сопротивляемость
и устойчивость.
К примеру, Вы участвуете в каком-то
важном коллективном обсуждении, скажем, в обсуждение срочной рабочей ситуации. И
тут, озвучив мысль, Вы понимаете, что она вызвала у Ваших коллег не только
неодобрение, но и смех. После этого мало кто не будет обижаться, но самое
страшное, что человек замыкается в себе, и далее у него уже не возникает
желания делиться своими мыслями, а ведь не все они такие уж и плохие могут
быть.
Работодатель такому человеку
заявит, что у него очень низка «устойчивость» и попросит уволиться «по собственному».
Обсуждение:
Artik_Zih
Насколько я знаю, в нашей стране люди, имеющие диплом, не работают по специальности, то есть диплом лежит на полк и пылиться. Неужели постепенно настает то самое время, о котором все мечтали. Конечно же, качества у образованного человека должны быть, и даже по более, чем сказано в статье, главное, что бы работа нашлась.
наталья
Конечно, вчерашним студентам, а сегодня соискателям на рабочее место отсутствие опыты можно компенсировать только огромным желанием работать. Своей харизмой работодателя не завоюешь, а вот мобильность, готовность обучению и разделение взглядов кампании может оказаться совсем не лишним.