Много работать и льстить начальнику вредно!

03 мар 2011

Лесть начальнику
Льстецов любят и приветствуют все сказанное ими лишь слабые и неуверенные в своих силах руководители. Человек, который то и дело подлизывается к начальству, рискует стать изгоем в коллективе, так как сотрудники, как правило, стороной обходят льстеца, а умный и мудрый руководитель будет остерегаться общения с таким субъектом.
Нина Рубштейн и Евгений Жидков, авторы книги «Тренинг построения карьеры» уверены, что подлизы обычно выказывают «гиперуважение» к тому, от кого напрямую зависит их продвижение по карьерной лестнице. Они также не проявляют никаких положительных эмоций к тем людям, которые ниже их по должности.

Льстецы и подлизы редко продвигаются по карьерной лестнице, так как они тратят слишком много сил на интриги и «мышиную возню», подлизываясь к начальству, теряя при этом профессионализм и каждый раз подогревая свою гордыню. Но сам по себе подлиза осознает, что он делает! Ему стыдно за свою лесть, он чувствует вину, поэтому психологический сброс делает на сотрудниках, которые ниже его по должности.
Несомненно, существуют ситуации, когда слова поддержки нужны человеку (даже если он ваш руководитель), но если в них есть хотя бы часть правды, они уместны. Радоваться вместе с шефом его удачам – это неплохо, главное, чтобы в ваших словах звучали искренние нотки, сочувствие. А если вы поможете ему выйти из сложной ситуации не словом, а делом, думается, что ваши старания будут не напрасными.
Трудоголизм
Все трудоголики – больные люди. Засиживаясь допоздна в кабинете они, тем самым, убегают от личных проблем. «Пересиживание» на работе подрывает физическое здоровье и психику, поэтому ни о какой карьере речь в случае с трудоголиком речь не идет.
Каждый труд должен иметь под собой определенную цель, которая оправдывает средства.

Понимая, для чего вы перерабатываете, вы приближаете свою цель, а вот бесцельно погребать себя под ворохом никому не нужных бумаг не стоит.
Сейчас многие руководители приучили своих подчиненных к строгому распорядку дня и энтузиазм сотрудника, его задержки после работы могут быть расценены как непрофессионализм и неумение управлять своим временем.

Начальник может даже предупредить своего сотрудника о невозможности компенсирования его труда, так как такая статья расходов может быть не предусмотрена трудовым договором или контрактом. Чрезмерный трудоголизм вызывает лишь раздражение руководителя. Оно вам надо?
Главное, чтобы вы использовали свои внутренние ресурсы соответственно цели и не забывали о принципе «Парето», который гласит, что 20% усилий могут дать 80%-ый результат.
Ходьба «по головам»
Человек живет в социуме, общаясь с друзьями и коллегами, поэтому идти «по головам» - это дело последнее, так как вас не поймут ни коллеги, ни начальство. Слагаемые успеха – это не только ваш профессионализм, компетентность, но и наличие эмоционального аспекта (сочувствие и сотрудничество). Человек, который приобрел себе репутацию честного работника и стал частью одного большого коллектива, сделает карьеру куда быстрее того, кто поступился моральными принципами ради своей славы. Если вы рассчитываете работать в этой компании, идти «по головам» - не ваш метод карьеры.
Что дает огромный опыт?
А это, как посмотреть! Можно просидеть на одном месте в одной фирме и не продвинуться ни на ступеньку вверх, а можно приобрести опыт, сменив несколько мест. Можно научиться извлекать пользу из малого, «выжимая из него самое ценное», и добиваться при этом успеха. Опыт – это ваша поддержка и опора для дальнейшего развития и роста. Часто бывает так, что компания берет на работу выпускника ВУЗа или человека постарше, но тоже без опыта, и он быстро выбивается из общей массы людей, которые то и дело, что гордятся своим опытом, но не могут применить его как следует.
Работать без единой ошибки
Кто не падал, тот не вставал. В работе у каждого случаются промахи и ошибки. Эксперты говорят: человек, который не ошибается, не может объективно оценить ситуацию и сделать карьеру.
Конечно, страх перед ошибкой есть у каждого, но, кто не рискует, тот не пьет шампанское! Не старайтесь завуалировать свои ошибки на собеседовании с рекрутерами, когда вас спрашивают о них, ведь никто из экспертов вам не поверит, что в течение всей жизни ваша работа была безукоризненна.

Этот принцип по большей части расписан в книгах, типа: «Как стать руководителем». К слову, есть такие должности, на которых лидерские качества вовсе не нужны, а нужно чувство ответственности, исполнительность и аналитический ум…
Стремиться к построению карьеры можно. Люди делают это разными способами, главное, чтобы вы не столько соответствовали занимаемой должности, сколько были в гармонии со своим внутренним «Я». Это немаловажно для современного руководителя…