Помощь коллегам по работе, которая мешает карьере
23 май 2011
Объем работы все время растет, при этом значительная часть выполненной работы это «помощь сотрудникам», вы уже не успеваете выполнять свои обязанности, и эта лавина работы скоро вас покроет с головой. Ваш стандартный график с 9 до 6 часов начинает меняться. Сначала вы не уходите на обед и на скорую руку перекусываете бутербродами, взятыми из дома не отрываясь от работы, затем задерживаетесь на работе, чтобы успеть, все выполнить, а затем приходиться и на работу приходить пораньше.
В случае если окружающие вас сотрудники всем довольны или просто не перерабатывают, тогда можно поговорить с руководством о повышении вам зарплаты или прекращении работы в нерабочее время. Скорее всего, ваши способности и умения руководство компании уже рассмотрело и оценило, и если они не захотят потерять такого сотрудника, то пойдут на уступки. Если, даже оценив ваши способности, компания намерена эксплуатировать вас в нерабочее время и выходные дни бесплатно, то вам придется решить для себя насколько эта работа, зарплата и коллективные отношения вас устраивают, и вы готовы тратить свое время и нервы, работая в этой компании.
Вы долго искали интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу, наконец, все получилось. Вы с радостным настроением приходите на работу, горя желанием свернуть горы. Начальник также доволен вашей работой, а коллеги видя ваш энтузиазм, все чаще обращаются к вам за помощью. Проходит первый месяц работы, и вы замечаете, что количество коллег, которые постоянно просят вас им помочь стало больше и многие сотрудники начинают привыкать, что вы выполняете за них их работу.
Долгожданная работа становится не в радость
Объем работы все время растет, при этом значительная часть выполненной работы это «помощь сотрудникам», вы уже не успеваете выполнять свои обязанности, и эта лавина работы скоро вас покроет с головой. Ваш стандартный график с 9 до 6 часов начинает меняться. Сначала вы не уходите на обед и на скорую руку перекусываете бутербродами, взятыми из дома не отрываясь от работы, затем задерживаетесь на работе, чтобы успеть, все выполнить, а затем приходиться и на работу приходить пораньше. Теперь уже начальник просит вас задержаться на работе все чаще и дольше. Вы сидите у монитора компьютера с раннего утра до позднего вечера, и тут вдруг оказывается, что нужно выйти поработать в субботу, а иногда и в воскресенье, при этом вся эта работа дополнительно не оплачивается, так называемые бесплатные субботники и воскресники. А ведь у вас семья, да и отдохнуть тоже хочется.
Сначала сохраняется приподнятое настроение, что вы настолько нужный человек, что без вас просто не обойтись, многие коллеги постоянно просят вас помочь что-либо сделать. Затем вы понимает, что вас просто используют и тогда, когда вы выполняете работу своих коллег, эти коллеги прекрасно проводят время, беседуя с сослуживцами, распевая кофе и обсуждая очередную новость, играя на компьютере в игры, просто прохлаждаясь по офису. Ранее вам были признательны, что вы выполняете их работу, а теперь сослуживцы уже привыкли к этому и просто кивают головой.
Сначала вы этому удивляетесь, потом это положение вещей вас возмущает, а затем появляется раздражение, и новая работа становится не в радость. Вы начинаете часто раздражаться и срывать свое недовольство на близких людях. Что делать и как это предотвратить?
Как с этим бороться?
Первоначально нужно разобраться в себе. Спросите себя, можете вы сказать «нет» своим коллегам по работе, когда они будут просить вас помочь выполнить работу? Бывают ситуации, когда к вам обращаются, как к высококвалифицированному специалисту за помощью или разъяснениями вопросов, связанных с проектом, задачей, которую вы выполняете, и что входит в сферу вашей деятельности. Совсем другое дело, когда вас просят выполнить работу не входящую в ваши обязанности или сферу деятельности, а еще хуже превращают вас в «сделать-распечатай-принеси-подай», только потому, что вы новичок и не знает сослуживцев и их обязанности.
Самым удобным вариантом, чтобы коллеги отстали от вас хоть на время, это сообщить, что вы сможете помочь, но только после того, как выполните свою работу. Отказавшись выполнить работу сослуживца несколько раз из-за загруженности своей работой, есть вариант, что сослуживцы поймут, что больше «ездить» на вас им не удастся, и они оставят вас в покое и будут сами выполнять свою работу. А вот от просьб начальника задержаться на работе и выйти поработать в выходные дни просто так не отмахнешься, и не стоит сразу давить на начальника, напоминая ему о трудовом законодательстве, у него может сразу испортиться к вам отношение, а вы пока не готовы менять эту работу.
Следует понаблюдать за коллективом. Перерабатывают ли другие сослуживцы и насколько? Попытаться выяснить, довольны ли сослуживцы этими переработками? Если в коллективе только один сотрудник недоволен переработками, то исправить ситуацию будет сложно, ведь одного сотрудника не сложно заменить. Если недовольных много или недовольны все, то всех заменить будет сложно, значит нужно всем коллективом предложить повысить зарплату за сверхурочные или перетратить субботники.
В случае если окружающие вас сотрудники всем довольны или просто не перерабатывают, тогда можно поговорить с руководством о повышении вам зарплаты или прекращении работы в нерабочее время. Скорее всего, ваши способности и умения руководство компании уже рассмотрело и оценило, и если они не захотят потерять такого сотрудника, то пойдут на уступки. Если, даже оценив ваши способности, компания намерена эксплуатировать вас в нерабочее время и выходные дни бесплатно, то вам придется решить для себя насколько эта работа, зарплата и коллективные отношения вас устраивают, и вы готовы тратить свое время и нервы, работая в этой компании.
Обсуждение:
Екатерина
Я не отказываю в помощи коллегам, но не делаю ее за них, а очень подробно объясняю, как выполнить то или иное задание, такой вариант позволяет сохранять хорошие отношения со всеми, и избавляет от ненужной работы.
switlana80
А я считаю, что сначала нужно сделать свою работу, и только потом, если у Вас останется свободное время помогать своим коллегам. А насчет, переработок, то любой труд должен обязательно оплачиваться.
Марина
Коллегам тяжело отказывать, а начальству тем более. Бывает так, что отказ от поручения может обернуться боком, и вас запишут в списки нерадивых. С такой неблагодарной работой нужно расставаться, как бы ни боязно вновь оказаться в рядах ищущих.