Тип личности и его психологические характеристики (часть II)
15 июн 2011
Лучше всего определить тип личности, к которому принадлежит человек, может опытный психолог-соционик или нужно будет пройти специальный диагностический тренинг. Это связано с тем, что в человеке и его поведении сочетаются самые противоположные качества и человеку самому определить, к какому типу личности он относится, очень сложно. Например, человек в одной ситуации поступает, как экстраверт-иррационал (EP), а в другом случае, как интроверт-рационал (IJ), именно поэтому по поступкам определить психологический тип человека бывает достаточно трудно.
Для чего нужно знать свой тип личности? Для того чтобы правильно выбрать себе дело по душе и избежать лишних трудностей. Предлагаем рассмотреть различные сферы деятельности, и какие представители психологических типов успешны в каждой из этих видов деятельности.
Зная особенности разных типов личностей, можно определить некоторые закономерности и нематериальные стимулы, которые будут побуждать к действию разные типы личности человека, и которые можно использовать при стимулировании работы.
Как определить свой тип личности?
Лучше всего определить тип личности, к которому принадлежит человек, может опытный психолог-соционик или нужно будет пройти специальный диагностический тренинг. Это связано с тем, что в человеке и его поведении сочетаются самые противоположные качества и человеку самому определить, к какому типу личности он относится, очень сложно. Например, человек в одной ситуации поступает, как экстраверт-иррационал (EP), а в другом случае, как интроверт-рационал (IJ), именно поэтому по поступкам определить психологический тип человека бывает достаточно трудно.Часто даже прохождение специальных тестов, не дает 100% гарантию верного определения типа личности. К примеру, в компании охранных услуг при приеме на работу, по результатам тестов большинство соискателей работы «выходят» двух типов: ISTJ и ESTJ. Эти представители личностей в литературе описаны, как основательные и строгие личности, которые склонны во всем к порядку. По мнению специалистов, при тестировании, вероятно, сработал фактор «социальной желательности». При профессиональном подходе к диагностике типа личности, который в частности применяется в НИИ Соционики, проводятся многократные проверки диагноза, которые основываются на различных, дополняющих друг друга подходах.
Основу тренинговой диагностики содержит метод наблюдения. Участникам диагностирования предлагают на разные виды деятельности игровые ситуации. Сессия состоит из заданий, где нужно проявить общительность, эмоциональность, логическое мышление, лидерские способности, деловые качества, гибкость, фантазию или эстетическое чутье. Также включаются задания, которые определяют легкость переключения с одного вида деятельности на другой, умение удерживать внимание и концентрироваться на одном процессе, уровень интереса к собственному внутреннему миру, интерес к внутреннему миру других людей, внимание к другим людям.
Тренинговые задания во время их выполнения оценивает группа экспертов, которая наблюдает и выявляет отличительные признаки типов личности. Собранную информацию обрабатывают и формируют психологические портреты личностей, на основе которого даются заключения о наиболее благоприятных для каждого человека сферах деятельности. В случае если человек уже выбрал себе профессию, то даются рекомендации относительно эффективной самореализации этого человека в своей области, из расчета его сильных (врожденных) качеств личности.
Склонности типа личности и профессии
Для чего нужно знать свой тип личности? Для того чтобы правильно выбрать себе дело по душе и избежать лишних трудностей. Предлагаем рассмотреть различные сферы деятельности, и какие представители психологических типов успешны в каждой из этих видов деятельности.Люди, у которых сильно развиты функции сенсорики и этики (SF) могут себя успешно реализовать в социальной сфере, это врачи, психотерапевты, массажисты, повара, воспитатели, социальные работники, учителя, менеджеры по туризму. Эти типы личностей хорошо контактируют с людьми, умеют налаживать связи, эмоциональны от природы и гуманистичные. Кроме того, они последовательны, эти люди опираются на все, что надежно и проверено. В коллективе представители этих типов умеют налаживать отношения, иногда становясь негласными психологами, способны убеждать, сопереживать и чувствовать скрытые потребности людей.
Тип личностей, у которых сильно развиты функции этики и интуиции (NF), подходит сфера коммуникации: искусство, журналистика, реклама, PR, психология, идеология. Они коммуникабельны и умеют разбираться в человеческих взаимоотношениях. Отношения между людьми у них сочетаются с поиском новизны. Этим людям можно поручить рекламную деятельность, представители этих типов прекрасно справятся с дипломатическими функциями. Они с удовольствием будут заниматься организацией праздничных мероприятий и решением вопросов отдыха, установят с нужными людьми необходимые контакты и воодушевленно расскажут о книгах, интересных выставках, новых теориях, товарах и услугах.
Сильные функции логики и сенсорики (ST) свойственны несомненным лидерам. Представители этого типа личностей могут себя эффективно реализовать в производственно-управленческой сфере, таких профессий, как руководитель, экономист, бухгалтер, администратор, хозяйственник, мастер, техник, рабочий. Им свойственна скрупулезность, усидчивость, точность исполнения. В своей работе эти типы личностей опираются на факты и в оценках стараются быть беспристрастными. Такими аналитическими способностями, беспристрастным умом, умением организовать и завершить дело другие психологические типы личностей не обладают. Этим людям можно поручать составление различных логических схем и графиков, они могут решить самые сложные технические вопросы.
Тип личностей с сильными функциями интуиции и логики (NT) могут себя успешно реализовать в научных сферах деятельности: различные виды научной работы, консалтинг, маркетинг, диспетчерская служба. За счет интуиции они находят новые ресурсы и возможности. Такие типы людей могут спрогнозировать развитие рынков, проанализировать различной сложности научные теории, изменить направление деятельности.
Стимулы к успеху
Зная особенности разных типов личностей, можно определить некоторые закономерности и нематериальные стимулы, которые будут побуждать к действию разные типы личности человека, и которые можно использовать при стимулировании работы.Люди интроверты с преобладанием функции сенсорики (IS), более ориентированы на качество жизни и повышение благосостояния, поэтому стимулом к деятельности для этих людей будут комфортные условия, которые будут стимулировать их деятельность и работа, способная приносить стабильный заработок и надежный кусок хлеба.
Представители экстравертов с преобладанием функций сенсорики (ES) отдают предпочтение повышению по службе. Они предпочитают престиж. Стимулом для такого работника будут знаки отличия, полученные за хорошую работу, которые будут подчеркивать его высокий статус. Эти люди хорошие руководители и организаторы.
Интровертные типы людей с преобладанием функции интуиции (IN) больше всего ценят личный интерес к учебе или работе. Если таких людей поощрять интересной работой, то они покажут наилучшие результаты эффективности труда. Эти люди могут рассказать о своей интересной работе столько подробностей, которые никому небыли известны.
Экстравертные типы с преобладанием интуиции (EN), в отличие от интровертных, настроены на уникальность. Более исключительное дело, вызывает большую в нем их заинтересованность. Им важно знать, что это задание никто не выполнял, их заинтересованность растет вместе с исключительностью. Выполнять необычное и непохожее на то, что выполняли другие, их главный девиз и стремление в жизни. У представителей этих типов всегда много идей, они могут разумно посоветовать насчет нововведений. Для этого типа личностей лучший стимул похвала за принятое ими нестандартное решение.
Обсуждение:
Eleka_82
Очень познавательная и интересная статься. Даже себя, свой тип личности сразу определить получилось. А еще, убедиться в том, что выбрала правильный вид деятельности, только вот с требованиями., которые мой тип личности предъявляет к работе - на практике, туговато: учителям платят мало...