Целеустремленность – основная черта карьериста

Как показал опрос одного из исследовательских центров, основным качеством карьериста российские респонденты называют целеустремленность. Именно способность достигать намеченной цели и нацеленность на определенный результат считают главным качеством преуспевающего человека тридцать два процента из тысячи опрошенных.

 

Вторую строчку в списке основных «карьеристских» качеств заняла такая черта, как напористость. О ней упомянули девять процентов респондентов. Они считают, что без настойчивости и даже упрямства на карьерной лестнице делать нечего.

 

Семь процентов опрошенных считают основным качеством человека, стремящегося к успеху на рабочем месте, амбициозность. Интересно, что такое же количество людей главным качеством карьериста называет отсутствие принципов. Они считают, что именно беспринципность и способность пройтись по головам помогают добиваться карьерных высот.

 

А вот трудолюбие оказалось только на пятой ступеньке. Любовь к труду назвали приоритетным качеством преуспевающего сотрудника лишь пять процентов опрашиваемых. Зато эти респонденты уверены, что работник, для того чтобы достичь чего-то значимого, должен забыть обо всем, кроме работы, и трудиться, не покладая рук, «от рассвета до заката».

 

Исследование показало, что в целом россияне положительно относятся к такому понятию, как «карьерист». Однако при этом довольно большое число опрошенных считает, что для построения удачной карьеры необходимы качества, которые совсем не относятся к добродетели. Три процента респондентов, не задумываясь, назвали среди них умение угождать руководству, нахальство и «безграничный» эгоизм. Эти качества даже обошли в списке такие черты, как коммуникабельность, бесконфликтность, уверенность в своих силах и работоспособность. Их отметили в своих ответах лишь два процента опрошенных.

 

Еще два процента из общего числа интервьюеров вспомнили об умственных способностях претендентов на высокие должности и посчитали, что им необходима сообразительность.

 

Тринадцать процентов из принявших участие в опросе назвали и другие качества, необходимые, по их мнению, карьеристу. Среди них упоминались активность, увлеченность своим делом, задатки лидера и, в некоторой степени, агрессивность. Кто-то посчитал, что работников стимулирует к движению вперед неудовлетворенность и стремление к соперничеству, кто-то уверен, что к высотам продвигаются сотрудники, мечтающие о большом заработке и власти, и при этом им не чужды такие качества, как способность к компромиссам, дипломатичность и гибкость. Есть и те, кто думает, что способности человека влияют на успехи в карьере гораздо меньше, чем везение, удачно складывающиеся обстоятельства и блат, и те, кто считает, что служебная лестница может покориться только истинным профессионалам.

 

Почти восемь процентов из опрошенных вообще не смогли ответить на вопросы, аргументируя это тем, что не имеют отношения к карьеристам.