Возрастные ограничения: как искать работу

22 авг 2018

Несмотря на то, что законодательство РФ запрещает устанавливать возрастные ограничения для соискателей при трудоустройстве, людям старшего возраста и молодым без опыта работы устроиться совсем не просто. Под благовидным предлогом кандидатам приходят отказы, а судиться с работодателями практически невозможно. Разберем подробнее, с какого возраста трудоустройство становится проблемой.

Еще каких-то 7-10 лет назад критический возраст был на отметке 35-40 лет. Сейчас повзрослевшие работодатели установили негласный рубеж в 40-45лет.  На руководящие должности могут претендовать люди в возрасте 45-52 года, с хорошими карьерными заслугами и достижениями.  Работодатели готовы рассматривать кандидатов до 55 на начальные позиции. Пожилыми считаются мужчины от 61 года и женщины от 56 лет. Многое зависит и от сложившегося коллектива в компании. Если средний возраст сотрудников 40-45 лет, на руководящую должность более молодого кандидата вряд ли возьмут. 

Сферы деятельности с явными возрастными ограничениями. Сферы различений, IT, рекламы и маркетинга  обычно трудоустраивают молодых специалистов до 30 лет. Однако в любой сфере разные позиции и разный функционал. К подобному положению вещей можно относиться как к глупым стереотипам или как к объективной точке зрения. У каждого руководителя своя мотивация, но нельзя отрицать, что у молодого поколения показатели гибкого ума, лояльности, обучаемости и адаптации выше, чем у людей старшего возраста, которые привыкли к постоянству.  Если кандидат понимает, что не соответствует критериям отбора, то это сигнал искать другие предложения трудоустройства и обратить внимание на другие варианты.

Хитрости в резюме. Важно чтобы работодатель сначала оценил опыт и навыки кандидата, а уже потом, в последнюю очередь смотрел на возраст. Кандидатам в возрасте от 45 лет стоит убрать возраст из резюме, профессиональный опыт должен быть составлен кратко, но по существу. Резюме на три листа точно выдаст возраст соискателя. Курсы, тренинги и повышение квалификации стоить писать обязательно. Важно продемонстрировать работодателю, что кандидат хочет и может обучаться, стремиться к знаниям. Рекрутер не станет акцентировать внимание на возрасте, если кандидат им подойдет идеально.

Каждый человек трудоспособного возраста способен найти работу. Главное суметь взглянуть  со стороны на себя как на человека и как на профессионала, трезво оценить свои возможности и потребности. И не прекращать поиски.