Нанимать ли хакера на работу?

Хакер – профессия, которая стала востребованной даже в кризис, несмотря на экономическую рецессию и растущий уровень безработицы, работодатели в завидной регулярностью и упорством стремятся заполучить к себе на работу лучших хакеров современности, стараясь заманить их фантастически высокими заработными платами.  Сейчас, по данным Bloomberg Businessweek, на хакеров целый бум, компании борются за хакатонов, поскольку профессионалов в области информационной безопасности во всем мире наперечет. Почему ситуация ухудшается? Это связано с количеством взломов информационных систем, причем крупных, таких как, компьютерные диверсии и шпионаж, и утечкой информации, соответственно. компании теряют всю прибыль, которая исчисляется миллионами и миллиардами долларов. Но 90% работодателей предпочитают держать подобного рода информацию втайне от посторонних.
Но некоторые случаи «выплывают на поверхность». К примеру, недавно один из представителей британской контрразведки МИ5 в СМИ сообщил, что одна английская компания  «понесла ущерб $1,25 млрд из-за кибератаки, спонсируемой иностранным государством».  Оснований не верить этим словам нет.
По оценкам IDC, специалистов по ИД уже к 2015 году должно быть в два раза больше, чем сегодня. Вероятно, это одна из причин дефицита компьютерных кадров на европейском и американском рынках. Хакеров активно учат в Университетах, ведь у многих из них нет образования даже среднего (чего не сделаешь рад благополучия и безопасности компании).  В Европе существует сообщество хакеров, которое ежегодно собирается в пригороде Парижа на конференцию, чтобы «обменяться опытом» хакерских атак. В этом году подобного рода мероприятие насчитывало 1200 человек. Так вот, топ-менеджеры приспособились даже оттуда уводить  специалистов к себе на работу.
 А Британская служба безопасности GCHQ использует другие методы в отборе лучших хакеров современности. На своем сайте она размещает криптограммы, которые нужно взломать: если взломал – добро пожаловать на работу! Таким образом, после опубликования криптограмм количество хакеров, желающих работать официально, увеличивается на 42%.
 Теперь даже киберпреступники в прошлом могут задумываться об офисной карьере, ведь работодатель дает этим специалистам не только высокую зарплату, но и свободный график и все бонусы, к ним не предъявляют требований по соблюдению дресс-кода, им просто нужно ХОРОШО выполнять свою работу.
 Но многие консультанты уверены, что брать человека с темным прошлым и без соответствующего образования на работу для фирмы чревато, в первую очередь, потерей репутации. К примеру, антивирусные компании проводят проверку сотрудников, не писали ли они вирусов ранее? Они тщательно следят за своей репутацией, так как о них всегда ходят «байки о связях с теми, кто пишет вирусы». Кроме репутации, у компании, взявшей хакера на работу, всегда есть риск того, что он может вернуться к прежнему виду своей деятельности, не станет подчиняться руководству и выдаст (за определенную кругленькую сумму) все тайные сведения конкурентам…