Актуальная тема - подбор IT-персонала
15 окт 2011
Сфера информационных технологий является наиболее развиваемой областью в отраслях мировой экономики. На рынке труда наблюдается стабильный рост востребованности персонала по такой специализации. Сейчас трудно представить хоть одну компанию, которая может обходиться без компьютерной техники. Какие проблемы у сотрудников HR-отдела компании могут возникать при подборе IT-персонала?
О знании английского языка для построения карьеры и дальнейшего роста говорилось не однократно, то же самое можно сказать и применимо к IT-сотрудникам. Для IT-вакансий знание английского языка может стать обязательным условием при подборе персонала.
Сфера информационных технологий является наиболее развиваемой областью в отраслях мировой экономики. На рынке труда наблюдается стабильный рост востребованности персонала по такой специализации. Сейчас трудно представить хоть одну компанию, которая может обходиться без компьютерной техники. Какие проблемы у сотрудников HR-отдела компании могут возникать при подборе IT-персонала? Поиск IT-персонала
Для рекрутера отбор IT-специалистов связан со многими трудностями, в частности, он должен обладать специальными знаниями, ведь нужно будет проводить собеседование. Если кадровик не знаком хотя бы с основными техническими терминами, то общение будет невозможным, а только личной информации о претенденте на вакансию не хватает, нужно выяснить, подходит ли соискатель на эту вакансию.
Во многих компаниях, как правило, есть отдел информационных технологий, и кадровик может пригласить для собеседования специалиста. К примеру, руководитель отдела или IT-директор может выступить, как эксперт и провести собеседование с потенциальным IT-сотрудником. Специалист в этой области обязательно определит профессионализм и компетентность претендента на вакансию, но IT-руководитель не знает тонкости рекрутинговых инструментов и не может много времени отдавать поиску нужных кандидатов.
Набор IT сотрудников усилиями штатных рекрутеров
Крупная компания может себе позволить для поиска нужного кандидата потратить и много времени. Обычно штатный эйчар занимается поиском подходящих кандидатов, с которыми проводятся собеседования вместе с IT-руководителем. Однако когда сроки очень ограничены и у рекрутера кроме поиска IT сотрудников еще много других важных и неотложных дел, тогда поиск доверяют кадровым агентствам. Тем более что штатный рекрутер может быть не в курсе рынке труда IT-специалистов, он может быть более эффективным в области внутренних кадровых нюансов подбора и учета персонала.
Притом определить по резюме, какой специалист наиболее нужен компании достаточно сложно. Кроме того, хоть резюме и говорит о 50 процентах успеха, но эти данные нужно еще проверить и они должны быть подкреплены реальными фактами. Иногда бывает так, что высокопрофессиональные IT-специалисты не умеют красиво и грамотно составить резюме, и поэтому не могут найти работу, поскольку их отсеивают на начальном этапе и не приглашают на собеседование.
Обращаемся за поиском IT сотрудников в кадровые агентства
Когда возникает сложность в поиске подходящих кандидатур силами штатных кадровиков, компании обращаются в кадровые агентства. Преимущества заключаются в том, что предложенные кадровыми компаниями кандидаты уже проверены на адекватность и личностный профайл. Агентство кандидатов тщательно фильтрует и предоставляет компании наиболее подходящие ей варианты сотрудников. Однако многие кадровые агентства являются широкопрофильными и не все хорошо специализируются на IT-сфере, поэтому рекрутеры знакомы в основном с общими технологиями рекрутинга, а в узконаправленной IT-сфере могут недостаточно хорошо ориентироваться.
Найти хороших нескольких кандидатов такие агентства могут, как правило, в их базе данных есть такие специалисты, но подобрать таких специалистов от 5 до 20 они вряд ли смогут. У представителей кадровых агентств могут возникнуть те же сложности, какие возникают у штатных эйчаров компаний. Кроме того, IT-специалисты зачастую ищут работу через своих друзей и знакомых и редко обращаются в кадровые агентства, таким образом, поиск специалистов этой сферы деятельности усложняется.
Набор IT-сотрудников через специализированные агентства
Поскольку IT-сотрудники сейчас пользуются большим спросом, при этом спрос превышает предложения, и каждая компания хочет видеть в своих рядах только высокопрофессиональных работников этой сферы деятельности, то возникает и необходимость в специализированных агентствах, которые бы осуществляли рекрутинг IT-сотрудников. Тем более что хорошие специалисты в этой области уже, как правило, трудоустроены и имеют хорошую работу, а талантливые студенты, придя на практику, часто продолжают свою карьеру в этой же компании. Именно поэтому бывает, необходима помощь специализированных агентств, которые выискивают IT-специалистов и могут проводить квалифицированный отбор потенциальных кандидатов на вакансии IT-сотрудников.
Английский язык необходимая составляющая при подборе IT-персонала
О знании английского языка для построения карьеры и дальнейшего роста говорилось не однократно, то же самое можно сказать и применимо к IT-сотрудникам. Для IT-вакансий знание английского языка может стать обязательным условием при подборе персонала. Имеется в виду не только технический английский язык, который обычно все IT-специалисты знают, но и более глубокие знания языка, особенно если вакансии нужны для международных компаний. Именно недостаточное знание английского языка часто бывает препятствие для получения вакансии, при том, что специалист может быть высококвалифицированным в этой области.
Обсуждение: